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通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据，得出了几个结论：经理层治理水平连续三年不断提高；任免制度和执行保障的发展相对较好；只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。并分析了我国现有的激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制对经理层的激励作用，发现年薪制的激励作用不明显；持股制是一种有效的长期激励策略；税前利润分享没有明显的激励作用，税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值，最后构建了改进的激励约束性报酬函数。