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本文以2012-2014年中小板上市公司为样本,对企业内部薪酬差距、公司治理进行研究,并针对国有和非国有企业治理水平的不同态势,提出了优化公司治理结构,有效发挥薪酬差距锦标赛激励效应的建议。
中小板上市公司内部薪酬差距与公司治理的现状简析
【摘 要】
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本文以2012-2014年中小板上市公司为样本,对企业内部薪酬差距、公司治理进行研究,并针对国有和非国有企业治理水平的不同态势,提出了优化公司治理结构,有效发挥薪酬差距锦标
【机 构】
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中南民族大学管理学院
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2015年36期
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