【摘 要】
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十九世纪以来,绩效管理理论都受到学术界重点关注.绩效管理的理论和方法现今已经广泛运用于世界各地的企业,同样也非常受我国企业重视,从而逐渐成为我国在培育具有极强竞争力
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十九世纪以来,绩效管理理论都受到学术界重点关注.绩效管理的理论和方法现今已经广泛运用于世界各地的企业,同样也非常受我国企业重视,从而逐渐成为我国在培育具有极强竞争力企业过程中最具主力性作用的管理体系制度.本文选取了两方面的激励因素——显性激励和隐形激励,通过阐述显性激励和隐形激励的研究背景及应用现状,探讨这两者的优劣,对照分析显性激励与隐性激励对企业管理绩效产生的实际影响.最后,总结得出为了企业更好地发展,企业面对现有的激励制度应该做出的相应改进措施.总而言之,建设一个完善的绩效管理体系这一目标逐渐成为企业管理者职责任务的重中之重.
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