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劳资冲突若是在企业内部不能有效化解,那么有可能会通过劳动者参与集体行动而外部显现化,从而形成劳资冲突的演化过程。在劳资冲突演化过程中,劳资双方的利益博弈机制影响着劳资双方的行动决策,并最终制约劳资冲突解决的进程。
我国劳资冲突的演化过程与解决条件研究——基于利益博弈的视角
【摘 要】
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劳资冲突若是在企业内部不能有效化解,那么有可能会通过劳动者参与集体行动而外部显现化,从而形成劳资冲突的演化过程。在劳资冲突演化过程中,劳资双方的利益博弈机制影响着
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2012年02期
【基金项目】
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教育部人文社科规划项目《企业劳动关系与组织绩效影响机理研究》(11YJA630083);山东省住房和城乡建设厅《基于建筑工程危险源识别的建筑企业安全事故预警与行业安全保证管理体系研究》(2011RK037)
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