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进入21世纪以来，我国高校的发展进入一个黄金阶段，发展十分迅猛，高校的工作人员也越来越多，高校传统的人力资源管理方法已经难以适应高校人力资源管理的现状，迫切需要高校引入人事信息系统对高校的人力资源进行管理。本文就高校运用人事信息系统进行人力资源观的优势和劣势进行了详细分析。
基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究
【摘 要】
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进入21世纪以来，我国高校的发展进入一个黄金阶段，发展十分迅猛，高校的工作人员也越来越多，高校传统的人力资源管理方法已经难以适应高校人力资源管理的现状，迫切需要高校引入人事
【机 构】
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沈阳广播电视大学
【出 处】
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消费电子
【发表日期】
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2014年16期
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