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目的了解上海市护理人员情绪智力水平和工作绩效现状,探讨两者之间的关系。方法采用问卷调查法,随机抽取上海市两家三级综合性医院和一家二级综合性医院共260名临床一线护理人员进行调查。结果护理人员整体情绪智力水平呈中等偏上程度（3.63±0.37）,护理人员工作绩效的自评得分略高于护士长的他评,但其差异没有统计学意义（P〉0.05）,情绪智力与工作绩效各维度呈正相关（P〈0.05）。结论护理人员情绪智力水平的提高可促进护理工作绩效。