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在职培训是人力资本形成的重要方式之一。在职培训分为一般性在职培训和特殊性在职培训。在完全竞争劳动力市场上。一般性在职培训的收益完全由员工获得，因此，员工必须承担所有的培训成本；特殊性在职培训则相反，培训收益完全由企业获得，那么企业就会承担所有的培训成本。然而在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，很难将两者区分开来。文章采用了实证分析与规范分析相结合的方法，围绕在职培训成本分摊问题进行了系统的研究。