电梯公司人力资源管理之工作分析与胜任特征评估

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<正>笔者作为专业的人力资源管理人员,时常为电梯公司的人力状况而备感担忧。在日常工作中,许多企业有人力资源管理方面的问题亟需解决,例如:猎头公司的使用、职业背景的调查、薪酬资格的调查等一旦进行,才发现自己已经进入一个个陷阱,这个人也有问题,那个人也有问题,自己的公司也存在很多问题,尤其在竞争激烈的广东,非常明显。怎样解决这些问题,使大多数电梯公司走出人力资源的困境,笔者经过慎重的思考,
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