自2019年以来，作为如皋市新时代文明实践志愿服务总队总队长，我在对照重点任务清单积极履职的过程中，对如皋市新时代文明实践中心建设的进步深有感触，概括起来就是“四个升级、四个提升”：一是以传理论更大众的升级，推动思想政治工作的提升；二是以育新人更落细的升级，推动社会文明程度的提升；三是以学雷锋更常态的升级，推动特色志愿服务的提升；四是以参与度更广泛的升级，推动基层社会治理的提升。
　　作为总队长，我关心更多的一个问题是强化对志愿服务的保障。因为这个问题解决得好不好，关系到志愿服务能否做得长久。诚然，志愿者参加学雷锋志愿服务不求回报，但学雷锋志愿服务需要成本，这些成本完全靠志愿者个人投入是不够、也是不可持续的，必须要有政府给予一定的补偿和支撑。更值得注意的是，有些见义勇为志愿服务常常伴有伤残甚至牺牲，需要对志愿者本人和其家属进行抚恤和优抚。所以，我们在制度方面，建立了激励机制，出台了《如皋志愿者礼遇办法（试行）》《关于支持和发展志愿服务组织的实施意见》，明确规定，“鼓励企事业单位在招聘、招考工作人员时，优先录用优秀志愿者”，志愿者在參与志愿服务时“遭受意外伤害事故导致身故、残疾或医疗费用支出，可获得中国人寿赠送的5万元的意外身故保险、5万元的意外残疾保险、2000元的意外医疗保险”等，树立了好人好报、德者有得的鲜明价值导向。遍及乡村的道德银行，也都有了凭志愿服务积分兑换生活用品的成熟章程。在执行过程中，发现有的地方和单位出现了重利轻义的倾向，我力主在制订相关规定和制度中，加大精神奖励的力度，明确了多种荣誉激励和道德褒奖办法，用机制的力量推动志愿服务健康持久发展。实践证明，这样做是非常必要的。