【摘 要】
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＜正＞目前，事业单位人力资源管理仍处于探索阶段，很多方面都有待进一步改进和提高，还存在绩效考核奖励过于平均化、人力资源开发程度不足以及对单位内部员工教育培训不足等诸多问题，严重限制了人力资源管理的创新发展。针对这些问题，必须采取有效措施予以解决，从而促进其健康稳定发展。为此，本文就当前我国事业单位人力资源管理现状展开探讨，并提出相应的优化策略，希望能有一定的借鉴价值。
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＜正＞目前，事业单位人力资源管理仍处于探索阶段，很多方面都有待进一步改进和提高，还存在绩效考核奖励过于平均化、人力资源开发程度不足以及对单位内部员工教育培训不足等诸多问题，严重限制了人力资源管理的创新发展。针对这些问题，必须采取有效措施予以解决，从而促进其健康稳定发展。为此，本文就当前我国事业单位人力资源管理现状展开探讨，并提出相应的优化策略，希望能有一定的借鉴价值。
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