【摘 要】
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为比较苏粤两地妇女保健领域激励机制覆盖程度,验证综合量化评价激励机制的可行性,文章从公开渠道系统收集所有和妇女保健相关的政策文件,摘录并综合量化激励机制覆盖程度,运
【机 构】
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南京医科大学医政学院,健康相关重大社会风险预警协同创新中心,复旦大学卫生发展战略研究中心,安徽医科大学卫生管理学院
【基金项目】
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上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划（2015—2017年）项目（GWIV-32）;健康相关重大社会风险预警协同创新中心科研基金;江苏高校哲学社会科学健康政策创新研究团队基金;江苏省社会科学基金项目“新常态下建立江苏产业技术协同创新体系的机制与对策”（17DDB005)
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为比较苏粤两地妇女保健领域激励机制覆盖程度,验证综合量化评价激励机制的可行性,文章从公开渠道系统收集所有和妇女保健相关的政策文件,摘录并综合量化激励机制覆盖程度,运用Spearman相关、线性回归分析激励机制覆盖程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果显示,两地激励机制覆盖程度从2000年到2017年稳步上升,江苏省从34.60%上升至70.47%,广东省从23.79%上升至64.75%,与孕产妇死亡率呈高度负相关(江苏r=-0.834,广东r=-0.915)。苏粤两地激励机制覆盖程度逐年提升,已实现基本覆盖,
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