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1964年，美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入到会计学的研究之中。其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式。我国对人力资源会计的研究始于20世纪80年代初期，近年比较突出的研究成果是1997年刘仲文出版的《人力资源会计》；1999年张文贤出版的《人力资源会计制度设计》及2002年张文贤主持的财政部课题《人力资源会计研究》。尽管人力资源会计研究不断取得进步，但由于人力资源价值难以可靠准确地计量