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摘 要：习近平总书记在江苏调研时强调“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”，将党的建设放到了战略部署高度，标志着以“从严治党”为核心的党建工作“新常态”初步形成。作为国有企业基层党组织，我们要积极更新理念，迎接新挑战，打造党建工作新常态，更好地促进国有企业改革发展。
关键词：文化工作；思想建设；理论学习
一、围绕四个方面，全面把握国企党建工作新常态
国企党建工作新常态，是党的十八大后中央一系列管党治党新举措的必然发展趋势，更与中央大力深化国有企业改革的宏观背景紧密相联，对加强和改进国有企业党建具有重要意义。笔者认为，新常态的“新”字主要体现在四个方面，一個“严”字贯穿其中。
一是思想建设越来越深。思想建设是强党兴党的生命线。十八大后，中央相继开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动等，对照中央和上级党委要求，我们发现和查找了很多问题，归根结底都是思想的“总开关”出现了偏差。很多党员同志纷纷反映，随着企业的发展，特别是受市场经济不良因素影响，党的意识、组织意识有所淡化；加强基层党组织建设，一定要从坚定理想信念做起，加强思想建设，筑牢思想根基，把自觉“补钙壮骨”作为人生常态。
二是组织建设越来越严。党的各级组织是党的肌体和细胞。继2013年中央下发《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代制度下充分发挥政治核心作用的意见》，2015年又下发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，这为新时期国有企业加强基层党组织建设指明了方向，更为国企党建工作划了红线、设了底线。两个《意见》明确规定，国有企业党组织要坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，强调党组织书记是履行党建工作第一责任人，并把党建工作实效作为考核党组织书记、副书记的重要内容，加大其他党员领导人员党建工作考核权重。坚持组织建设制度化，这也是一种常态的解读。
三是作风建设越来越实。党的十八大以来，随着中央一系列组合拳出击，可以说，规范行为的“紧箍咒”念勤了，限制权力的“笼子”织密了，作风建设开辟了新局面，这也是今后一段时期党建工作的新常态。这就需要我们彻底摒弃“一阵风”、“做样子、走过场”的想法，抓细、抓常、抓长，真抓实干，切实把作风建设当作一场攻坚战、一场持久战，使从严从实改进作风成为广大党员干部的“家常便饭”。
四是党风廉政建设与反腐的力度越来越大。从中央“八项”规定的出台到“四风”问题的查处，从党委、纪委“两个责任”的界定到推动检查与落实，特别是对国有企业巡视、审计，发现、查处了大量违法违纪问题。从多家央企巡视情况公布中看到，国有企业党建问题令人堪忧：有的管党治党责任缺失，党的领导弱化、淡化；有的管党治党不严、失之于宽、失之于软；有的重业务、重经营轻党建等等。实践证明，这种反腐的高压态势和持续力度不是一时之举，而是党风廉政建设与反腐败斗争的需要，是新时期党建工作的新常态。
二、新机遇新作为，促进新时期党建工作深入开展
新常态是新挑战，但也给我们加强国有企业党建工作带来了新机遇。我们要树立“抓好党建是最大的政绩”的新理念，围绕企业改革发展主题，适应新形势，谋求新作为，不断开创基层党建工作新局面。
一要在重点上求突破，谋求党建工作新作为的着力点。党建工作量大面广内容宽泛，因此，谋求党建工作在新常态下的新作为，必须突出重点，牵住基层党组织建设“牛鼻子”，以点带面抓好党建工作。以创建学习型党组织为基点，加强党员干部理想信念教育。作为一家有着铁道兵优良传统的企业，电气化公司注重打造党建思想政治工作优势，重视思想动员，特别是通过生动警示教育和严格的党性教育净化党员干部的心灵，提高党性觉悟和拒腐防变的能力。以创建服务型党组织为重点，着力提升党员干部的宗旨意识。几年来，电气化公司党委以重点工程为平台，深入开展“我是党员我当先”、“五带头”等活动，充分发挥了党员先锋模范作用，促进了企业生产经营。
二要在难点上求突破，谋求党建工作新作为的关键点。面对新形势、新任务，如何加强和改进新常态下党建工作，有效突破党建难点，这是谋求党建工作新作为的关键所在。坚持政治导向，有效破解抓与不抓一个样难题。笔者认为，关键要认真贯彻落实中央关于中央企业党组织建设的两个《意见》文件，以党建工作责任制为抓手，加大对各级党组织班子成员党建工作考核权重，特别是党组织书记、专职副书记要以党建为主业。坚持问题导向，有效破解改与不改一个样难题。在开展群众路线教育和“三严三实”活动中，电气化公司党委不仅重视查找、整改发现的各类问题，还坚持以此为契机，建立企业健康持续发展的长效机制，从根本上做到常态化、重长效、管长远。另外，坚持激励导向，有效破解干与不干一个样难题，做到党建工作与企业生产经营同部署、同检查、同考核、同兑现。
三要在抓基层上求突破，谋求党建工作新作为的落脚点。基层党组织建设是党全部工作和战斗力的重要基础，是团结带领干群贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下，作为建筑施工企业基层党建工作的落脚点是工程项目，也是基层党组织建设的出发点。可以说，项目部生产经营如何，是检验项目部党组织党建工作的重要标准；项目部党组织建设如何，是检验企业党建总体水平的重要尺度。电气化公司武汉地铁项目部党工委面对繁重的施工任务，大力开展党员创建活动，积极组织劳动竞赛，同时，坚持以人为本，加强人性化管理，实施提“素”工程，保证了所担负的工程顺利，在业主组织的52家在建单位轨道工程考评中 ，一举取得第5名的好成绩，随后凭借良好信誉实现了滚动发展。
四要在创新上下功夫，谋求党建工作新作为的新起点。党的十八大指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国企党建工作要不断取得新成效，就要在固本强基的同时，结合实际，与时俱进，不断创新方法、方式和载体。电气化公司党委根据企业新进年轻员工多、思想非常活跃等特点，积极借助信息化手段开展党建工作，大力推行党建工作“+互联网”行动，利用论坛、群吧等进行思想交流和主题探讨等，取得了良好效果。在今后工作中，我们还将进一步强化互联网思维，开辟网络党建阵地，即充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递国企“好声音”，传播党组织正能量，激发职工参与党建和思想政治工作的积极性，从而为企业改革发展提供坚强的组织、思想和舆论保证。
关键词：文化工作；思想建设；理论学习
一、围绕四个方面，全面把握国企党建工作新常态
国企党建工作新常态，是党的十八大后中央一系列管党治党新举措的必然发展趋势，更与中央大力深化国有企业改革的宏观背景紧密相联，对加强和改进国有企业党建具有重要意义。笔者认为，新常态的“新”字主要体现在四个方面，一個“严”字贯穿其中。
一是思想建设越来越深。思想建设是强党兴党的生命线。十八大后，中央相继开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动等，对照中央和上级党委要求，我们发现和查找了很多问题，归根结底都是思想的“总开关”出现了偏差。很多党员同志纷纷反映，随着企业的发展，特别是受市场经济不良因素影响，党的意识、组织意识有所淡化；加强基层党组织建设，一定要从坚定理想信念做起，加强思想建设，筑牢思想根基，把自觉“补钙壮骨”作为人生常态。
二是组织建设越来越严。党的各级组织是党的肌体和细胞。继2013年中央下发《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代制度下充分发挥政治核心作用的意见》，2015年又下发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，这为新时期国有企业加强基层党组织建设指明了方向，更为国企党建工作划了红线、设了底线。两个《意见》明确规定，国有企业党组织要坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，强调党组织书记是履行党建工作第一责任人，并把党建工作实效作为考核党组织书记、副书记的重要内容，加大其他党员领导人员党建工作考核权重。坚持组织建设制度化，这也是一种常态的解读。
三是作风建设越来越实。党的十八大以来，随着中央一系列组合拳出击，可以说，规范行为的“紧箍咒”念勤了，限制权力的“笼子”织密了，作风建设开辟了新局面，这也是今后一段时期党建工作的新常态。这就需要我们彻底摒弃“一阵风”、“做样子、走过场”的想法，抓细、抓常、抓长，真抓实干，切实把作风建设当作一场攻坚战、一场持久战，使从严从实改进作风成为广大党员干部的“家常便饭”。
四是党风廉政建设与反腐的力度越来越大。从中央“八项”规定的出台到“四风”问题的查处，从党委、纪委“两个责任”的界定到推动检查与落实，特别是对国有企业巡视、审计，发现、查处了大量违法违纪问题。从多家央企巡视情况公布中看到，国有企业党建问题令人堪忧：有的管党治党责任缺失，党的领导弱化、淡化；有的管党治党不严、失之于宽、失之于软；有的重业务、重经营轻党建等等。实践证明，这种反腐的高压态势和持续力度不是一时之举，而是党风廉政建设与反腐败斗争的需要，是新时期党建工作的新常态。
二、新机遇新作为，促进新时期党建工作深入开展
新常态是新挑战，但也给我们加强国有企业党建工作带来了新机遇。我们要树立“抓好党建是最大的政绩”的新理念，围绕企业改革发展主题，适应新形势，谋求新作为，不断开创基层党建工作新局面。
一要在重点上求突破，谋求党建工作新作为的着力点。党建工作量大面广内容宽泛，因此，谋求党建工作在新常态下的新作为，必须突出重点，牵住基层党组织建设“牛鼻子”，以点带面抓好党建工作。以创建学习型党组织为基点，加强党员干部理想信念教育。作为一家有着铁道兵优良传统的企业，电气化公司注重打造党建思想政治工作优势，重视思想动员，特别是通过生动警示教育和严格的党性教育净化党员干部的心灵，提高党性觉悟和拒腐防变的能力。以创建服务型党组织为重点，着力提升党员干部的宗旨意识。几年来，电气化公司党委以重点工程为平台，深入开展“我是党员我当先”、“五带头”等活动，充分发挥了党员先锋模范作用，促进了企业生产经营。
二要在难点上求突破，谋求党建工作新作为的关键点。面对新形势、新任务，如何加强和改进新常态下党建工作，有效突破党建难点，这是谋求党建工作新作为的关键所在。坚持政治导向，有效破解抓与不抓一个样难题。笔者认为，关键要认真贯彻落实中央关于中央企业党组织建设的两个《意见》文件，以党建工作责任制为抓手，加大对各级党组织班子成员党建工作考核权重，特别是党组织书记、专职副书记要以党建为主业。坚持问题导向，有效破解改与不改一个样难题。在开展群众路线教育和“三严三实”活动中，电气化公司党委不仅重视查找、整改发现的各类问题，还坚持以此为契机，建立企业健康持续发展的长效机制，从根本上做到常态化、重长效、管长远。另外，坚持激励导向，有效破解干与不干一个样难题，做到党建工作与企业生产经营同部署、同检查、同考核、同兑现。
三要在抓基层上求突破，谋求党建工作新作为的落脚点。基层党组织建设是党全部工作和战斗力的重要基础，是团结带领干群贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下，作为建筑施工企业基层党建工作的落脚点是工程项目，也是基层党组织建设的出发点。可以说，项目部生产经营如何，是检验项目部党组织党建工作的重要标准；项目部党组织建设如何，是检验企业党建总体水平的重要尺度。电气化公司武汉地铁项目部党工委面对繁重的施工任务，大力开展党员创建活动，积极组织劳动竞赛，同时，坚持以人为本，加强人性化管理，实施提“素”工程，保证了所担负的工程顺利，在业主组织的52家在建单位轨道工程考评中 ，一举取得第5名的好成绩，随后凭借良好信誉实现了滚动发展。
四要在创新上下功夫，谋求党建工作新作为的新起点。党的十八大指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国企党建工作要不断取得新成效，就要在固本强基的同时，结合实际，与时俱进，不断创新方法、方式和载体。电气化公司党委根据企业新进年轻员工多、思想非常活跃等特点，积极借助信息化手段开展党建工作，大力推行党建工作“+互联网”行动，利用论坛、群吧等进行思想交流和主题探讨等，取得了良好效果。在今后工作中，我们还将进一步强化互联网思维，开辟网络党建阵地，即充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递国企“好声音”，传播党组织正能量，激发职工参与党建和思想政治工作的积极性，从而为企业改革发展提供坚强的组织、思想和舆论保证。