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摘要：近年来，随着我国经济快速的发展，离退休职工队伍逐渐增大，而离退休管理服务成为大家关注的话题。在新形势下，企业应积极探索和研究做好离退休管理工作的新方法，不断提高离退休管理服务工作水平。
关键词：如何；做好；离退休管理工作
引言
近年来随着我国经济的发展，也逐渐的步入了老龄化社会，退休人口的数量同样也在不断的增加。在此背景下，离退休人员的管理工作的重要性也越来越凸显。因此，本文就从离退休管理工作的重要性出发，提出了如何更好的做好离退休管理工作的一些策略，以期能为相关管理人员提供一些参考。
1 离退休管理工作的重要性
首先作为政府等单位的离退休公职人员，由于其在年轻时代承担了相应的责任和工作任务，政府有职责在其退休之后做好对其的服务和管理。这一行为符合中华中华民族的优良传统，体现了对其所付出的劳动的尊重。其次在国家政策层面上，我国始终坚持“为人民服务”的原则，离退休管理工作也是该原则的体现。因此为其提供基本的社会保障以及其他服务是我过贯彻落实相关政策的体现。最后，尤其是对于那些在我国发展过程中做出了伟大贡献的人员来说，其对整个国家的改革开放发展起到了重要的作用，因此充分的做好离退休管理工作不仅能够充分肯定其贡献，更是推动我国和谐社会的发展的一个重要方面。
2 离退休管理工作的现状
2.1 相关制度需要进一步完善
在企业职工退休管理中，一部分企业单位的管理制度、规范、细则等相对缺失，甚至出现没有相关制度、规范、细则作为支持和保障，制约了企业退休职工管理工作的长效发展。
2.2 离退休人员信息化管理工作滞后
由于一些历史原因以及对离退休人员管理工作不够重视，离退休人员信息化管理工作严重滞后，对离退休人员管理停留在粗放表格化管理状态，出现离退休人员基本信息统计项目、内容与其档案管理项目不规范等问题。
2.3 个别离退休党员存在意识淡薄问题
个别离退休党员认为退休了，没有了具体的工作，已发挥不了什么作用，可以自由放松了，当好老百姓，管好自己就行了，用不着与在职党员一样经常过组织生活；有的则只想安闲清静度晚年，对党组织的活动缺乏热情，不愿参加组织活动；“船到码头车到站和人到老年万事休”的传统观念，在老同志们的思想中，还是有一定的影响。
3 如何进一步做好离退休管理工作措施
3.1 完善相关管理机制
在管理机制方面，首先是对于整体的服务机制进行完善。例如管理服务机构首先要明确各管理部门的职责，使得相关工作人员可以按照所制定的相关机制开展工作，进而有效的提高其管理服务过程中的质量。另外，现今沟通联络对于管理服务工作来说也显得尤为重要，相关管理人员可以通过建设多渠道的沟通方式及时的与离退休管理工作人员保持的联系，进而有效的为其在生活中所遇到的困难进行解决。不仅如此，多渠道沟通其一定程度上将有利于组织结构的发展，现今大多数的离退休工作人员其渴望做出自身的贡献。而多渠道沟通则是一个良好的倾听其给予的意见和建议，进而可以有效的提高自身在服务以及其他工作方面的工作水平，而对于切实可行的建议，相关人员则更是需要充分的将其融入到现实工作中去，积极的贯彻好“以人为本”的思想理念。
3.2 定期走访慰问离退休人员
在对离退休管理的管理服务工作中，还需要通实际的走访工作等更为直接的方式来了解其生活的状况。例如在每逢过年过节派去相应的代表人员对其进行慰问，通过基础的沟通交流了解其退休后的生活困难或其他方面的困难。不仅如此，这还可以使其感受到国家对其的重视和关心。而对于身患疾病的离退休人员来说，相关人员可以通过给予补贴或者是发动相应的捐款等方式帮助其克服难关，真正体现对其的服务。需要注意的是，为了有效的了解其生活状况和表现对其的关怀，在开展慰问和走访的工作中最好通过制定相应的制度，确保走访慰问工作的常态性和定期性，这样的话则可以有效的推动该工作的开展。
3.3 忠实贯彻执行相关政策
忠实贯彻执行国家、单位的相关政策和规定，根据实际情况，依据法规条款灵活处理并解决问题，这是离退休管理工作中需要掌握的基本工作方法。在数据所离退办所办理的工作案例中，有相当一部分工作需要我们运用相关政策和规定，灵活地去解决问题，最终达到忠实贯彻执行的效果。例如，依据国家、单位的相关政策和规定，针对到离退休人员同样的具体个人问题时，执行同样的条款往往会有不同的差异，产生的结果会相去甚远。究其原因，会有离退休人员个人的素质修养、经济条件、家庭环境、人际关系、社会形势、以及对国家和单位的相关政的理解程度等等因素影响。当我们遇到这样的问题时，需要充分了解情况，在忠实贯彻执行相关政策和规定的原则下，采用灵活处置的方法，充分表达、体现党和国家对离退休人员的温暖和关怀，晓之以理，动之以情，急离退休人员之所急，耐心、周到地去解决问题，最终取得离退休人员的信任和赞誉。实际上，通过我们离退休管理者的周到、细致和辛勤的工作，把党、国家和单位对离退休人员的温暖和关爱传递到每一个人心里，并使他们有切身的感受，这就我们离退休管理工作者忠实贯彻执行相关政策的具体体现。
3.4 开展多项活动、丰富日常生活
由于离退休工作人员其原本长期一直处在工作的状态下，导致其后期在退休的过程中难免会出现一些不适应的状况。根据相关的调查显示，由于其生活方式的转变，其难以迅速的适应退休后的生活，导致其在退休初期产生了不同程度的失落感。在此情况下，相关管理人员则要及时的发现这一社会问题并想办法解决这一社会问题。例如相关工作人员在符合實际情况的基础上，可以通过开展多项活动来丰富其生活的乐趣，还可以有效的促进离退休人员的交流和沟通。而在具体的活动方面，由于其本身具备相应的文化水平，所以可以开展相应的具有趣味性和知识性的文体活动。例如可在恰当的时机开展象棋、围棋等棋类竞赛，激发起其生活的兴趣。或者是可以在节日开展相应的文艺活动，例如是组织晚会或者邀请符合其时代的演出来丰富其节日生活。甚至在一定经济基础条件下，相关人员可以可以开展一些短途旅游活动来保证其提高其生活的多样性，使其接触到新事物。
结语
总之，如何提高离退休管理者的工作水平，是今天每一个离退休管理工作者需要研究和解决的问题。随着我们国家离退休人员群体的不断壮大，对他们的管理将会逐步成为我们国家管理者和社会学者们面临的新的重大的研究课题。解决不好离退休人员的管理问题，不能正确地表达和贯彻执行党和国家、单位相关的政策和规定，则离退休人员就容易产生思想动荡，由此而会滋生社会不安定因素。纵观全文探讨的根本，离退休管理工作的重要性就在于体现党和国家对离退休人员的关爱，维护社会稳定。而这一目标的实现，依靠的除了责任感，就是我们离退休管理者的工作水平。
参考文献：
[1]郝艳霞.继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义[J].企业导报，2016（8）178.
[2]李丽.企业退休职工管理中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（23）：83.
[3]代大毕.企业转型时期退休职工心理失衡原因探析[J].昆明冶金高等专科学校学报，2016（S1）：63-66.
[4]自我管理互助服务构筑全方位的企退人员社会化管理服务网络[J].杭州（周刊），2015（6）：58
关键词：如何；做好；离退休管理工作
引言
近年来随着我国经济的发展，也逐渐的步入了老龄化社会，退休人口的数量同样也在不断的增加。在此背景下，离退休人员的管理工作的重要性也越来越凸显。因此，本文就从离退休管理工作的重要性出发，提出了如何更好的做好离退休管理工作的一些策略，以期能为相关管理人员提供一些参考。
1 离退休管理工作的重要性
首先作为政府等单位的离退休公职人员，由于其在年轻时代承担了相应的责任和工作任务，政府有职责在其退休之后做好对其的服务和管理。这一行为符合中华中华民族的优良传统，体现了对其所付出的劳动的尊重。其次在国家政策层面上，我国始终坚持“为人民服务”的原则，离退休管理工作也是该原则的体现。因此为其提供基本的社会保障以及其他服务是我过贯彻落实相关政策的体现。最后，尤其是对于那些在我国发展过程中做出了伟大贡献的人员来说，其对整个国家的改革开放发展起到了重要的作用，因此充分的做好离退休管理工作不仅能够充分肯定其贡献，更是推动我国和谐社会的发展的一个重要方面。
2 离退休管理工作的现状
2.1 相关制度需要进一步完善
在企业职工退休管理中，一部分企业单位的管理制度、规范、细则等相对缺失，甚至出现没有相关制度、规范、细则作为支持和保障，制约了企业退休职工管理工作的长效发展。
2.2 离退休人员信息化管理工作滞后
由于一些历史原因以及对离退休人员管理工作不够重视，离退休人员信息化管理工作严重滞后，对离退休人员管理停留在粗放表格化管理状态，出现离退休人员基本信息统计项目、内容与其档案管理项目不规范等问题。
2.3 个别离退休党员存在意识淡薄问题
个别离退休党员认为退休了，没有了具体的工作，已发挥不了什么作用，可以自由放松了，当好老百姓，管好自己就行了，用不着与在职党员一样经常过组织生活；有的则只想安闲清静度晚年，对党组织的活动缺乏热情，不愿参加组织活动；“船到码头车到站和人到老年万事休”的传统观念，在老同志们的思想中，还是有一定的影响。
3 如何进一步做好离退休管理工作措施
3.1 完善相关管理机制
在管理机制方面，首先是对于整体的服务机制进行完善。例如管理服务机构首先要明确各管理部门的职责，使得相关工作人员可以按照所制定的相关机制开展工作，进而有效的提高其管理服务过程中的质量。另外，现今沟通联络对于管理服务工作来说也显得尤为重要，相关管理人员可以通过建设多渠道的沟通方式及时的与离退休管理工作人员保持的联系，进而有效的为其在生活中所遇到的困难进行解决。不仅如此，多渠道沟通其一定程度上将有利于组织结构的发展，现今大多数的离退休工作人员其渴望做出自身的贡献。而多渠道沟通则是一个良好的倾听其给予的意见和建议，进而可以有效的提高自身在服务以及其他工作方面的工作水平，而对于切实可行的建议，相关人员则更是需要充分的将其融入到现实工作中去，积极的贯彻好“以人为本”的思想理念。
3.2 定期走访慰问离退休人员
在对离退休管理的管理服务工作中，还需要通实际的走访工作等更为直接的方式来了解其生活的状况。例如在每逢过年过节派去相应的代表人员对其进行慰问，通过基础的沟通交流了解其退休后的生活困难或其他方面的困难。不仅如此，这还可以使其感受到国家对其的重视和关心。而对于身患疾病的离退休人员来说，相关人员可以通过给予补贴或者是发动相应的捐款等方式帮助其克服难关，真正体现对其的服务。需要注意的是，为了有效的了解其生活状况和表现对其的关怀，在开展慰问和走访的工作中最好通过制定相应的制度，确保走访慰问工作的常态性和定期性，这样的话则可以有效的推动该工作的开展。
3.3 忠实贯彻执行相关政策
忠实贯彻执行国家、单位的相关政策和规定，根据实际情况，依据法规条款灵活处理并解决问题，这是离退休管理工作中需要掌握的基本工作方法。在数据所离退办所办理的工作案例中，有相当一部分工作需要我们运用相关政策和规定，灵活地去解决问题，最终达到忠实贯彻执行的效果。例如，依据国家、单位的相关政策和规定，针对到离退休人员同样的具体个人问题时，执行同样的条款往往会有不同的差异，产生的结果会相去甚远。究其原因，会有离退休人员个人的素质修养、经济条件、家庭环境、人际关系、社会形势、以及对国家和单位的相关政的理解程度等等因素影响。当我们遇到这样的问题时，需要充分了解情况，在忠实贯彻执行相关政策和规定的原则下，采用灵活处置的方法，充分表达、体现党和国家对离退休人员的温暖和关怀，晓之以理，动之以情，急离退休人员之所急，耐心、周到地去解决问题，最终取得离退休人员的信任和赞誉。实际上，通过我们离退休管理者的周到、细致和辛勤的工作，把党、国家和单位对离退休人员的温暖和关爱传递到每一个人心里，并使他们有切身的感受，这就我们离退休管理工作者忠实贯彻执行相关政策的具体体现。
3.4 开展多项活动、丰富日常生活
由于离退休工作人员其原本长期一直处在工作的状态下，导致其后期在退休的过程中难免会出现一些不适应的状况。根据相关的调查显示，由于其生活方式的转变，其难以迅速的适应退休后的生活，导致其在退休初期产生了不同程度的失落感。在此情况下，相关管理人员则要及时的发现这一社会问题并想办法解决这一社会问题。例如相关工作人员在符合實际情况的基础上，可以通过开展多项活动来丰富其生活的乐趣，还可以有效的促进离退休人员的交流和沟通。而在具体的活动方面，由于其本身具备相应的文化水平，所以可以开展相应的具有趣味性和知识性的文体活动。例如可在恰当的时机开展象棋、围棋等棋类竞赛，激发起其生活的兴趣。或者是可以在节日开展相应的文艺活动，例如是组织晚会或者邀请符合其时代的演出来丰富其节日生活。甚至在一定经济基础条件下，相关人员可以可以开展一些短途旅游活动来保证其提高其生活的多样性，使其接触到新事物。
结语
总之，如何提高离退休管理者的工作水平，是今天每一个离退休管理工作者需要研究和解决的问题。随着我们国家离退休人员群体的不断壮大，对他们的管理将会逐步成为我们国家管理者和社会学者们面临的新的重大的研究课题。解决不好离退休人员的管理问题，不能正确地表达和贯彻执行党和国家、单位相关的政策和规定，则离退休人员就容易产生思想动荡，由此而会滋生社会不安定因素。纵观全文探讨的根本，离退休管理工作的重要性就在于体现党和国家对离退休人员的关爱，维护社会稳定。而这一目标的实现，依靠的除了责任感，就是我们离退休管理者的工作水平。
参考文献：
[1]郝艳霞.继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义[J].企业导报，2016（8）178.
[2]李丽.企业退休职工管理中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（23）：83.
[3]代大毕.企业转型时期退休职工心理失衡原因探析[J].昆明冶金高等专科学校学报，2016（S1）：63-66.
[4]自我管理互助服务构筑全方位的企退人员社会化管理服务网络[J].杭州（周刊），2015（6）：58