【摘 要】
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在中小型国有企业的发展过程中,薪酬改革是一项十分重要的工作。目前国有企业薪酬制度中存在较多的不足之处,只有做好薪酬改革工作,改善这些问题,才能提高薪酬分配的合理性,
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在中小型国有企业的发展过程中,薪酬改革是一项十分重要的工作。目前国有企业薪酬制度中存在较多的不足之处,只有做好薪酬改革工作,改善这些问题,才能提高薪酬分配的合理性,调动员工的工作积极性,促进企业的进一步发展。笔者将以中小型国企对薪酬改革的需求为基础,分析国有企业薪酬制度中的不足之处与中小型国企薪酬改革的重要性,探讨中小型国企薪酬改革的具体措施,保证薪酬制度更适合企业的发展。
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