【摘 要】
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在当今信息化高速发展的社会中,每个企业的职工不仅面临着生活压力,更面临着很大的工作压力,各种各样的压力如果得不到合理的调节很容易引发负面情绪,所以,无论是管理者还是
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在当今信息化高速发展的社会中,每个企业的职工不仅面临着生活压力,更面临着很大的工作压力,各种各样的压力如果得不到合理的调节很容易引发负面情绪,所以,无论是管理者还是职工个人,都有责任和义务消除这些负面情绪,做到齐心协力促进企业建设.而“情绪管理”就是激发职工的积极性,化解消极和对抗情绪,充分发挥管理者的人格魅力,达到实现人本管理的目的.
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