论文部分内容阅读
中小企业通过绩效管理制度,不仅能使整个管理流程更加顺畅,有利于使管理活动更有序,还能提升企业活力,有利于中小企业发展战略目标的实现.使企业资源得到有效利用以增强企业的市场竞争力,最终实现企业和员工利益最大化的目标.当前中小企业实施绩效管理依旧利弊互存,对此应完善绩效管理体系,合理有效地运用绩效指标,建立双向沟通反馈机制并将考核结果落实到奖酬上.