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很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后，企业对劳动关系进行解除或者是对劳动者进行处理时，在管理上也会存在很多的风险和疏忽，而如何对合同法对企业合同管理带来的冲击进行有效的应对，是劳动合同管理者所亟待解决的问题。本文通过对企业劳动合同管理中存在的问题及劳动合同管理的内涵进行分析，并针对问题，提出了对企业劳动合同管理进行完善的策略，旨在对和谐的劳动关系进行构建，促进企业的进一步发展。