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四月的北京，天朗气清，惠风和畅。由北京师范大学与北京易普斯咨询有限责任公司联合主办的“2013中国EAP与职业心理健康年度论坛”于2013年4月2—3日在北京世纪金源大酒店举行。国务院有关部门领导、来自国内外心理学、管理学专家学者以及在国内率先探索实践EAP工作的企业有关负责人汇聚一堂，围绕“心理资本、积极领导力、组织正能量”的话题展开讨论。
分享正能量
据悉，“中国EAP与职业心理健康年度论坛”迄今已经成功举办了七届，每年根据中国各类组织最关注的EAP（员工帮助计划）、PCA（员工心理资本增值）、OHP（职业心理健康）问题选定主题，邀请全球资深学者和实践专家坐而论道，介绍国际先进经验，分析国内实际应用，现今已经成为国内最具规模、最具专业性和最具影响力的EAP品牌论坛。
本届论坛以党的十八大精神为指引，以“激发正能量，拥抱新未来”为主题，通过多个角度阐述在注重人文关怀、加强心理疏导、培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态方面的理论演绎和实践探索。
据在国内最早进行EAP研究和实践的领军人物、北京易普斯咨询公司首席顾问张西超博士介绍，由于EAP工作的开展，为组织解决员工心理矛盾指明了方向，并随着积极心理学和心理资本概念引入国内，已成为了引领国内EAP发展的潮流，组织管理者关注的焦点逐步从员工心理困扰防治，正转为积极导向的员工潜能激发与心理资本提升。正是在这样的背景下举办“EAP与职业心理健康论壇”，通过深入探讨EAP培育员工专注力、提升心理资本以及管理者的积极领导力，从而激发组织正能量，实现员工、组织和社会共同幸福、和谐发展，此举具有现实和长远的社会发展意义。
继“哈佛幸福课”讲师本·沙哈尔博士两度造访论坛之后，他的导师、哈佛大学心理系传奇女教授埃伦·兰格博士此次首席访华参加论坛，并以《专注力：助力幸福、健康与成功》为主题进行了生动演讲，绘声绘色地传授如何获得媲美“苹果教父”之称的乔布斯的专注力。她表示：专注力可以使人保持心灵上的完全开放，觉察到事物细微的变化，创造出生命中的各种可能性。
全球著名管理学家、影响世界管理进程的百名大师之一的费雷德·卢桑斯教授也专门根据本届论坛主题，发表了题为《幸福中国，高效发展：心理资本提升的实践之路》的演讲，分享高心理资本和积极领导力如何促进工作场所中更多积极行为——积极氛围、积极关系、积极意义和积极沟通的奇迹出现。
作为国内最早系统地开展EAP项目的大型中央企业——中国移动，多年的实践积累起了宝贵的经验，为众多业界人士所关注。集团公司党群工作部党建工作处处长陈冬在论坛上分享了中国移动开展EAP七年来的耕耘与收获，并对“双向推动”“内外结合”的EAP特色模式进行了详细阐述，带给了与会者新的雨露。
此外，来自北京大学、清华大学、中国人民大学、香港岭南大学、广东移动、上海赛科石化、全球最大EAP供应商Compsych公司等单位的专家、学者也出席论坛并发表主题演讲，共享EAP与职业心理健康领域的全球化视野和本土化洞察，引起了与会者心灵的启迪与震撼。
解读正能量
本届年度论坛开辟的“沙发论坛”，对如何理解正能量有独到见解。
沙发论坛认为：正能量是组织内人心凝聚的力量，它对组织的重要性毋庸置疑，而建设正能量则是每个组织必须认真规划设计的重要课题。哈佛大学心理系埃伦·兰格教授，清华大学心理系主任、美国伯克利加州大学心理学系及东亚研究学院彭凯平教授，北京大学光华管理学院组织管理系张一弛教授，北京师范大学心理学院副教授、北京易普斯咨询公司首席顾问张西超博士等，共聚一堂，共同探讨如何认识正能量、建设组织正能量。他们认为，在当前社会转型、全球经济放缓、工作压力加剧等三重挑战交织下，组织要在关注和疏导心理困扰的同时，更加强调培育积极的心态，开发可持续发展的动力源泉。事实证明，一个组织如果仅仅依靠物质激励的增加来提升员工的工作效能，既受成本的限制，又难以取得期望的效果，唯有的就是激发和凝聚正能量，用行为模式的改变去影响员工的情绪和态度，实现“如果你想拥有一种品质，那就表现得像是你已经拥有的品质”。
沙发论坛还认为：心理资本与积极领导力是激发正能量的重要途径。随着知识经济时代的来临，人力资源已经逐步取代自然资源和资本资源，成为了组织最宝贵的财富。作为企业各项战略决策的实施者，员工的状态将直接影响企业发展的进程，而管理者的行为和态度又直接影响员工的表现。因此，提升员工心理资本和管理者积极领导力，是培育组织正能量的两个关键组成，因而，积极领导力的修炼以及心理资本的提升，是组织内各个成员职业成长道路的重要一课。创建幸福组织，必须提升心理资本，因为心理资本是贮藏在人们心中一股永不衰竭的力量，展现了个体发展中正面的心理状态怎样影响人的认知和行为。创建幸福组织，积极领导力则是重要的推动力，因为管理与被管理似乎是一对永远难以调和的矛盾，而由积极心理学和组织行为学结合产生的“积极领导力”，是西方专业领域新出现的管理科学，它对提升员工心理资本、激发正能量起着十分重要的促进作用。广东移动公司专家经理、广东省委党校、广东行政学院客座教授李名国对组织中行为与正能量的关系的解析，著名心理学家、情商研究专家、美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠女士对幸福力的DNA以及情商修炼与情绪管理方法的解读，香港岭南大学社会学及社会政策系主任、中国管理研究国际学会创立者之一萧爱铃教授对积极领导力在提升心理资本与正能量方面的研究与实践总结，无不为与会者带来了全新的认知感受。
激发正能量
本届论坛开辟的“大师工作坊”讲座，使与会者有机会与心理学大师面对面沟通、零距离分享，让东西方智慧在交融中得到深化与提升。
作为全球顶尖的心理学家埃伦·兰格教授，曾荣获众多奖项，其中包括最具含金量的古根海姆研究学者奖、美国心理学会颁发的大众心理学杰出贡献奖等。她独创可能性心理学，深刻影响了美国心理学界。她提出专注力建设，并认为：专注力是助力幸福、健康与成功的抓手。她认为：无论我们在做什么，无论我们身在何处，我们在做事情时都表现出两种状态，即潜念或专念，而潜念是一种僵化的思想活动状态，它的特点是根据已有的经验来对事物进行区分和归类；而专念是以创新为特点的思想活动状态。她提倡要通过专念创造力来重塑自我，促进我们身心健康和提高职业效能。
而作为国际著名管理学家、美国管理学会前主席、心理资本研究鼻祖、美国内布拉斯加州大学杰出教授费雷德·卢桑斯，最早将积极心理学与组织行为学应用于组织管理中，提出如果领导变得积极且心理资本得到提升，这会对他们的下属有积极的影响，他们也会变得积极，工作会更有效。实验证实，拥有积极成员的工作团队，积极性会快速得以传递，跟对照相比他们的内部矛盾会更少，合作能力和工作表现更好。他强调：幸福中国需要积极心理资本。这是因为：个人心理资本的魅力在于，它能迅速在团队、组织内部泛起涟漪，并最终影响整个中国；对个体心理资本的开发，可以使我们自身得以成长，不仅为了我们自己幸福，也为了我们爱的人、我们的员工、团队和组织，更为了整个中国，甚至全世界。
（责任编辑：邱 月）
分享正能量
据悉，“中国EAP与职业心理健康年度论坛”迄今已经成功举办了七届，每年根据中国各类组织最关注的EAP（员工帮助计划）、PCA（员工心理资本增值）、OHP（职业心理健康）问题选定主题，邀请全球资深学者和实践专家坐而论道，介绍国际先进经验，分析国内实际应用，现今已经成为国内最具规模、最具专业性和最具影响力的EAP品牌论坛。
本届论坛以党的十八大精神为指引，以“激发正能量，拥抱新未来”为主题，通过多个角度阐述在注重人文关怀、加强心理疏导、培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态方面的理论演绎和实践探索。
据在国内最早进行EAP研究和实践的领军人物、北京易普斯咨询公司首席顾问张西超博士介绍，由于EAP工作的开展，为组织解决员工心理矛盾指明了方向，并随着积极心理学和心理资本概念引入国内，已成为了引领国内EAP发展的潮流，组织管理者关注的焦点逐步从员工心理困扰防治，正转为积极导向的员工潜能激发与心理资本提升。正是在这样的背景下举办“EAP与职业心理健康论壇”，通过深入探讨EAP培育员工专注力、提升心理资本以及管理者的积极领导力，从而激发组织正能量，实现员工、组织和社会共同幸福、和谐发展，此举具有现实和长远的社会发展意义。
继“哈佛幸福课”讲师本·沙哈尔博士两度造访论坛之后，他的导师、哈佛大学心理系传奇女教授埃伦·兰格博士此次首席访华参加论坛，并以《专注力：助力幸福、健康与成功》为主题进行了生动演讲，绘声绘色地传授如何获得媲美“苹果教父”之称的乔布斯的专注力。她表示：专注力可以使人保持心灵上的完全开放，觉察到事物细微的变化，创造出生命中的各种可能性。
全球著名管理学家、影响世界管理进程的百名大师之一的费雷德·卢桑斯教授也专门根据本届论坛主题，发表了题为《幸福中国，高效发展：心理资本提升的实践之路》的演讲，分享高心理资本和积极领导力如何促进工作场所中更多积极行为——积极氛围、积极关系、积极意义和积极沟通的奇迹出现。
作为国内最早系统地开展EAP项目的大型中央企业——中国移动，多年的实践积累起了宝贵的经验，为众多业界人士所关注。集团公司党群工作部党建工作处处长陈冬在论坛上分享了中国移动开展EAP七年来的耕耘与收获，并对“双向推动”“内外结合”的EAP特色模式进行了详细阐述，带给了与会者新的雨露。
此外，来自北京大学、清华大学、中国人民大学、香港岭南大学、广东移动、上海赛科石化、全球最大EAP供应商Compsych公司等单位的专家、学者也出席论坛并发表主题演讲，共享EAP与职业心理健康领域的全球化视野和本土化洞察，引起了与会者心灵的启迪与震撼。
解读正能量
本届年度论坛开辟的“沙发论坛”，对如何理解正能量有独到见解。
沙发论坛认为：正能量是组织内人心凝聚的力量，它对组织的重要性毋庸置疑，而建设正能量则是每个组织必须认真规划设计的重要课题。哈佛大学心理系埃伦·兰格教授，清华大学心理系主任、美国伯克利加州大学心理学系及东亚研究学院彭凯平教授，北京大学光华管理学院组织管理系张一弛教授，北京师范大学心理学院副教授、北京易普斯咨询公司首席顾问张西超博士等，共聚一堂，共同探讨如何认识正能量、建设组织正能量。他们认为，在当前社会转型、全球经济放缓、工作压力加剧等三重挑战交织下，组织要在关注和疏导心理困扰的同时，更加强调培育积极的心态，开发可持续发展的动力源泉。事实证明，一个组织如果仅仅依靠物质激励的增加来提升员工的工作效能，既受成本的限制，又难以取得期望的效果，唯有的就是激发和凝聚正能量，用行为模式的改变去影响员工的情绪和态度，实现“如果你想拥有一种品质，那就表现得像是你已经拥有的品质”。
沙发论坛还认为：心理资本与积极领导力是激发正能量的重要途径。随着知识经济时代的来临，人力资源已经逐步取代自然资源和资本资源，成为了组织最宝贵的财富。作为企业各项战略决策的实施者，员工的状态将直接影响企业发展的进程，而管理者的行为和态度又直接影响员工的表现。因此，提升员工心理资本和管理者积极领导力，是培育组织正能量的两个关键组成，因而，积极领导力的修炼以及心理资本的提升，是组织内各个成员职业成长道路的重要一课。创建幸福组织，必须提升心理资本，因为心理资本是贮藏在人们心中一股永不衰竭的力量，展现了个体发展中正面的心理状态怎样影响人的认知和行为。创建幸福组织，积极领导力则是重要的推动力，因为管理与被管理似乎是一对永远难以调和的矛盾，而由积极心理学和组织行为学结合产生的“积极领导力”，是西方专业领域新出现的管理科学，它对提升员工心理资本、激发正能量起着十分重要的促进作用。广东移动公司专家经理、广东省委党校、广东行政学院客座教授李名国对组织中行为与正能量的关系的解析，著名心理学家、情商研究专家、美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠女士对幸福力的DNA以及情商修炼与情绪管理方法的解读，香港岭南大学社会学及社会政策系主任、中国管理研究国际学会创立者之一萧爱铃教授对积极领导力在提升心理资本与正能量方面的研究与实践总结，无不为与会者带来了全新的认知感受。
激发正能量
本届论坛开辟的“大师工作坊”讲座，使与会者有机会与心理学大师面对面沟通、零距离分享，让东西方智慧在交融中得到深化与提升。
作为全球顶尖的心理学家埃伦·兰格教授，曾荣获众多奖项，其中包括最具含金量的古根海姆研究学者奖、美国心理学会颁发的大众心理学杰出贡献奖等。她独创可能性心理学，深刻影响了美国心理学界。她提出专注力建设，并认为：专注力是助力幸福、健康与成功的抓手。她认为：无论我们在做什么，无论我们身在何处，我们在做事情时都表现出两种状态，即潜念或专念，而潜念是一种僵化的思想活动状态，它的特点是根据已有的经验来对事物进行区分和归类；而专念是以创新为特点的思想活动状态。她提倡要通过专念创造力来重塑自我，促进我们身心健康和提高职业效能。
而作为国际著名管理学家、美国管理学会前主席、心理资本研究鼻祖、美国内布拉斯加州大学杰出教授费雷德·卢桑斯，最早将积极心理学与组织行为学应用于组织管理中，提出如果领导变得积极且心理资本得到提升，这会对他们的下属有积极的影响，他们也会变得积极，工作会更有效。实验证实，拥有积极成员的工作团队，积极性会快速得以传递，跟对照相比他们的内部矛盾会更少，合作能力和工作表现更好。他强调：幸福中国需要积极心理资本。这是因为：个人心理资本的魅力在于，它能迅速在团队、组织内部泛起涟漪，并最终影响整个中国；对个体心理资本的开发，可以使我们自身得以成长，不仅为了我们自己幸福，也为了我们爱的人、我们的员工、团队和组织，更为了整个中国，甚至全世界。
（责任编辑：邱 月）