【摘 要】
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医院的人力资源管理作为医院管理的核心部分,其团队综合素质直接影响着医院的总体服务质量.但在实际管理过程中,存在着许多缺陷.医院需要构建与本医院情况相符且具有人性化的
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医院的人力资源管理作为医院管理的核心部分,其团队综合素质直接影响着医院的总体服务质量.但在实际管理过程中,存在着许多缺陷.医院需要构建与本医院情况相符且具有人性化的管理制度,建立具有科学性的考核制度与人事制度,促进医院人事制度改革,提升医院服务质量与管理水平,通过专业有效地人力资源管理方法帮助医院实现稳定的发展.本文主要阐述了现阶段医院人力资源管理存在的问题及对应的具体人事制度改革措施,从而实现医院的可持续发展.
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