【摘 要】
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年薪制、员工持股制、股票期权制是眼下我国企业激励机制方面的三个热点问题.中国加入Wm后,只有最大限度地调动保险企业经营管理者和全体员工的积极性、创造性、主动性,最终
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年薪制、员工持股制、股票期权制是眼下我国企业激励机制方面的三个热点问题.中国加入Wm后,只有最大限度地调动保险企业经营管理者和全体员工的积极性、创造性、主动性,最终解决企业发展的根本动力问题,才能焕发企业活力,并由此实现所有者利润最大化.当然,企业的激励机制是一个复杂的系统工程,对于经营管理者和员工而言,除了工资、奖金、福利、员工持股制、股票期权制等物质金钱形式的外在报酬,还有友谊、关爱、信任、尊重、自主、认同、责任、自我实现等内在报酬.
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