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本文论证了文化因素对中日企业经营的重要影响 ,认为中国企业与日本企业合作经营中企业文化具有独特性与多样性、积极性与消极性等双重特征 ,处理得不好就可能产生经营思想、经营方式、价值观和两国员工之间认识上的冲突。作者归纳总结出在中日合资里中日双方在交流与合作中存在的问题 ,对中日合资企业经营当中产生文化冲突的深层次原因进行了分析 ,并对今后中日合资企业跨文化管理提出了三点建议。