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本文以高新技术企业为案例,探讨基于绩效和胜任力的员工价值评估的作用、具体的评估流程及差异化的激励策略。
基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励——以K公司为例
【摘 要】
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本文以高新技术企业为案例,探讨基于绩效和胜任力的员工价值评估的作用、具体的评估流程及差异化的激励策略。
【机 构】
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中南财经政法大学,武汉大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年05期
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