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对于国有企业来说，人力资源管理是非常重要的工作。在我国十三五规划提出之后，去产能成为一大趋势。国有企业在这一时代背景下，应当采取更为科学的方法解决人力资源管理中的诸多问题，让企业更为健康地发展。本文针对去产能条件下国有企业人力资源管理的常见问题进行分析，并提出相应的解决对策，希望对相关人员有所帮助。