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摘要：电力企业的党建工作核心在于要能够充分的发挥企业内部党组织的核心作用与执行能力，要能够将核心价值观体系充分的融入到党建工作和文化建设当中去。除此之外，还需要将传统的管理模式和现代的管理模式进行整合优化，实现电力企业的稳定发展，在此基础上再进一步加强核心价值观体系的建设。党建的优势能够引起业文化建设的发展，只有通过一定的手段将二者进行有机的结合，能够借助企业文化的强大动力来推动电力企业的稳定发展，为电力企业创造良好的经济效益。本文基于创新“党建+”模式激发电力企业新活力展开论述。
关键词：创新“党建+”模式激发电力企业新活力
中图分类号：D26 文献标识码：A
引言
电力企业的党建工作核心在于要能够充分的发挥企业内部党组织的核心作用与执行能力，要能够将核心价值观体系充分的融入到党建工作和文化建设当中去。除此之外，还需要将传统的管理模式和现代的管理模式进行整合优化，实现电力企业的稳定发展，在此基础上再进一步加强核心价值观体系的建设。党建的优势能够引起业文化建设的发展，只有通过一定的手段将二者进行有机的结合，能够借助企业文化的强大动力来推动电力企业的稳定发展，为电力企业创造良好的经济效益。
1电力企业实施党建工作的重要性
1.1有利于传播和注入创新思维
为了确保企业的稳定和可持续发展，必须与中央精神保持高度一致，必须落实好党建的各项工作。党建工作的实施利于党员增强“四个意识”，坚定“四个自行”，做到“两个维护”，建设和巩固基层党组织，不断提高下沙公司党建水平;利于党员思想意识和党组织信任的进一步的提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究，让下沙公司党建工作充分适应新形势，给企业的长期发展注入创新思维。
1.2有利于促进电力企业的快速发展
随着经济的发展，行业间竞争激烈。只有坚持党的领导，以党的方针政策为导向，结合电力企业实际的需要和现状，采取创新的方法，不断处理好企业内外部的问题，改善企业的生存状况，适应新形势，改变发展方向、营销手段，才可以不停地推动企业发展。
1.3有利于提高下沙公司党员的服务意识
充分发挥党员的先锋模范作用，提高服务意识，对企业的发展具有重要意义。打铁必须自身硬，党员要发挥自己的示范作用，引导企业员工遵守道德规范，充分发挥党员的“勤务兵”意识，找准自己的定位和价值，精准地为企业和员工服务。
2电力企业的核心价值观体系
电力企业的核心价值观体系一般是围绕着不同形势下电力企业的发展状况来进行核心观点的推进，要求企业能够遵循以马克思为指导的核心理论，以高度的科学性和革命性来推进电力企业的党建和文化建设。从思想上加强政治和组织上的全面建设。大体上来说，企业的核心价值观体系一般是为了提高企业的综合效益而确立的一种使命，并且还要形成一定的组织观念，这样可以帮助企业在价值观念上树立正确的价值导向，从核心价值观的角度去解决企业的内部矛盾，提高企业的综合实力。电力企业的党建和文化建设作为企业的无形资产，需要从核心价值体系的角度去创造新的价值，为企业的发展奠定一个坚实的基础。想要电力企业的党建和文化建设工作能够稳定的开展，必须要提高企业的凝聚力，与此同时，也要保证企业的生产效率，为企业创造良好的经济效益。
3“党建+”工作的意义
“党建+”模式是对传统党建工作的创新，将使国有企业基层党建工作朝着数字化、信息化方向转型升级，为国有企业基础党建工作提供了全新的工具，对新时期新技术条件下党建工作取得新突破具有极其重要的意义。“党建+”模式使得国有企业基层党组织逐步将原有的党建工作转移到互联网应用中，“网上党校”“党群互动”等党建模块的建立使党支部开展活动的方式和手段变得更加丰富和多元化，使得党组织能够及时地掌握每一名党员的思想动态与工作情况，随时为广大黨员干部的政治理论学习提供便捷的渠道与丰富资源，使基层党组织的党建工作充满了活力。
3.1“党建+功能社团”，让服务形式更加多样
按照“行业相近、服务专业、方便灵活”的原则，电力企业党总支打破本地原居民、拆迁安置外来户和外来务工人员等界限，根据党员特长，组建体育健身、文化娱乐、纠纷调解、环境保护、治安维稳等9个功能型社团党小组，组织党员群众参与活动，极大丰富了居民业余文化生活。体育健身社团党小组每天早晚定时开展广场舞、太极拳等健身活动，参与人数近400人次。
3.2“党建+阵地提升”，让党员群众更加满意
按照“大服务、小办公”原则，电力企业建成集“政治引领、事务办理、健身娱乐、志愿服务”于一体的综合为民服务中心，实现岗位职责、服务延伸、代理体系“三个到位”。以服务中心为载体成电力企业慈善工作站和党员志愿服务站，设立慈善捐款榜、善行义举榜、志愿服务榜，积极营造“知善、向善、行善”的浓烈氛围。
4新形势下电力企业党建工作的重点分析
4.1重视党员队伍建设，注重工作机制创新
新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工作落实效果增强提供保障。
4.2重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足电力企业发展过程中的实际需要。
结束语
企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。
参考文献
[1]王砚红.党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索[J].现代国企研究，2018（24）：122.
[2]李洁，周蓓蓓，张博聿.党建+：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].中共银川市委党校学报，2018，20（06）：26-30.
[3]刘彦，公安 创新建立“1+3”党建工作模式.尉茂路主编，肥城年鉴，方志出版社，2018，169-170，年鉴.
[4]陈琳琳.信息时代下创新高校党建模式把握意识形态工作主动权的思考[J].中国多媒体与网络教学学报（上旬刊），2018（11）：107-108.
[5]德两新.探索“四融”党建模式助推小镇创新发展——记德清地理信息小镇党建工作[J].中国测绘，2018（05）：36-38.
关键词：创新“党建+”模式激发电力企业新活力
中图分类号：D26 文献标识码：A
引言
电力企业的党建工作核心在于要能够充分的发挥企业内部党组织的核心作用与执行能力，要能够将核心价值观体系充分的融入到党建工作和文化建设当中去。除此之外，还需要将传统的管理模式和现代的管理模式进行整合优化，实现电力企业的稳定发展，在此基础上再进一步加强核心价值观体系的建设。党建的优势能够引起业文化建设的发展，只有通过一定的手段将二者进行有机的结合，能够借助企业文化的强大动力来推动电力企业的稳定发展，为电力企业创造良好的经济效益。
1电力企业实施党建工作的重要性
1.1有利于传播和注入创新思维
为了确保企业的稳定和可持续发展，必须与中央精神保持高度一致，必须落实好党建的各项工作。党建工作的实施利于党员增强“四个意识”，坚定“四个自行”，做到“两个维护”，建设和巩固基层党组织，不断提高下沙公司党建水平;利于党员思想意识和党组织信任的进一步的提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究，让下沙公司党建工作充分适应新形势，给企业的长期发展注入创新思维。
1.2有利于促进电力企业的快速发展
随着经济的发展，行业间竞争激烈。只有坚持党的领导，以党的方针政策为导向，结合电力企业实际的需要和现状，采取创新的方法，不断处理好企业内外部的问题，改善企业的生存状况，适应新形势，改变发展方向、营销手段，才可以不停地推动企业发展。
1.3有利于提高下沙公司党员的服务意识
充分发挥党员的先锋模范作用，提高服务意识，对企业的发展具有重要意义。打铁必须自身硬，党员要发挥自己的示范作用，引导企业员工遵守道德规范，充分发挥党员的“勤务兵”意识，找准自己的定位和价值，精准地为企业和员工服务。
2电力企业的核心价值观体系
电力企业的核心价值观体系一般是围绕着不同形势下电力企业的发展状况来进行核心观点的推进，要求企业能够遵循以马克思为指导的核心理论，以高度的科学性和革命性来推进电力企业的党建和文化建设。从思想上加强政治和组织上的全面建设。大体上来说，企业的核心价值观体系一般是为了提高企业的综合效益而确立的一种使命，并且还要形成一定的组织观念，这样可以帮助企业在价值观念上树立正确的价值导向，从核心价值观的角度去解决企业的内部矛盾，提高企业的综合实力。电力企业的党建和文化建设作为企业的无形资产，需要从核心价值体系的角度去创造新的价值，为企业的发展奠定一个坚实的基础。想要电力企业的党建和文化建设工作能够稳定的开展，必须要提高企业的凝聚力，与此同时，也要保证企业的生产效率，为企业创造良好的经济效益。
3“党建+”工作的意义
“党建+”模式是对传统党建工作的创新，将使国有企业基层党建工作朝着数字化、信息化方向转型升级，为国有企业基础党建工作提供了全新的工具，对新时期新技术条件下党建工作取得新突破具有极其重要的意义。“党建+”模式使得国有企业基层党组织逐步将原有的党建工作转移到互联网应用中，“网上党校”“党群互动”等党建模块的建立使党支部开展活动的方式和手段变得更加丰富和多元化，使得党组织能够及时地掌握每一名党员的思想动态与工作情况，随时为广大黨员干部的政治理论学习提供便捷的渠道与丰富资源，使基层党组织的党建工作充满了活力。
3.1“党建+功能社团”，让服务形式更加多样
按照“行业相近、服务专业、方便灵活”的原则，电力企业党总支打破本地原居民、拆迁安置外来户和外来务工人员等界限，根据党员特长，组建体育健身、文化娱乐、纠纷调解、环境保护、治安维稳等9个功能型社团党小组，组织党员群众参与活动，极大丰富了居民业余文化生活。体育健身社团党小组每天早晚定时开展广场舞、太极拳等健身活动，参与人数近400人次。
3.2“党建+阵地提升”，让党员群众更加满意
按照“大服务、小办公”原则，电力企业建成集“政治引领、事务办理、健身娱乐、志愿服务”于一体的综合为民服务中心，实现岗位职责、服务延伸、代理体系“三个到位”。以服务中心为载体成电力企业慈善工作站和党员志愿服务站，设立慈善捐款榜、善行义举榜、志愿服务榜，积极营造“知善、向善、行善”的浓烈氛围。
4新形势下电力企业党建工作的重点分析
4.1重视党员队伍建设，注重工作机制创新
新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工作落实效果增强提供保障。
4.2重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足电力企业发展过程中的实际需要。
结束语
企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。
参考文献
[1]王砚红.党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索[J].现代国企研究，2018（24）：122.
[2]李洁，周蓓蓓，张博聿.党建+：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].中共银川市委党校学报，2018，20（06）：26-30.
[3]刘彦，公安 创新建立“1+3”党建工作模式.尉茂路主编，肥城年鉴，方志出版社，2018，169-170，年鉴.
[4]陈琳琳.信息时代下创新高校党建模式把握意识形态工作主动权的思考[J].中国多媒体与网络教学学报（上旬刊），2018（11）：107-108.
[5]德两新.探索“四融”党建模式助推小镇创新发展——记德清地理信息小镇党建工作[J].中国测绘，2018（05）：36-38.