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即使面对最难求职季，同样有机会弯道超车，收获心仪offer。
又到一年高校毕业季，根据教育部公布数据，2021届高校毕业生总数规模首次突破900万人，达到909万人，较上一年激增35万人。新东方此前发布的《2021中国留学白皮书》显示，由于国内经济发展和疫情控制得当，2021年意向留学生对国内的就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的留学生人数占比31%，相较2020年增长6%，保守估计2021年留学生回国求职人数将突破80万人。加上2020届未找到工作的毕业生群体，也就是说，在2021年，我国应届生求职人数将突破1000万人。这一庞大数字的背后，是更为复杂的就业形势，以及严峻的考验。作为这千万分之一，2021年的应届生求职，颇有一种“千军万马过独木桥”的架势。
是什么困住了当代留学生？
除求职人员规模庞大，竞争压力显著外，根据领英《中国留学生归国求职洞察报告》数据，信息不对称及身份优势减弱，成为留学生回国求职的首要担忧。对于有回国求职意愿的受访者，最大的担忧来自“不了解国内校招时间与流程”，占比49%。在海外求学的留学生有较少机会参与到国内企业雇主举办的招聘活动，其诸如校友之类的人脉关系也主要依赖于国外院校，因此，在寻找国内就业机会的过程中会感到较为被动。另外，对于越来越看重实际经验的岗位和企业，另有将近半数的留学生担心由于“缺少相关实习、工作经验”这一原因，他们与国内优秀的应届毕业生相比，起点差距也在缩 小。
此外，还有不少留学生表示“职业方向和目标不清晰”“对国内环境不熟悉”“面试技巧不足”“缺乏表现和包装自己的能力”等原因也是他们回国求职的主要压力所在，这也反映了留学生在面对国内激烈的求职竞争时，求职技巧薄弱的问题。
应届生身份，真的那么重要吗？
继“内卷”之后，“躺平”一词成为近来的网络热词，“躺平青年”更愿意过与世无争的生活，甚至想“一躺了之”。这两个词虽然切中了很多人的心理和自我揶揄情绪的宣泄，但是“躺平”却改变不了“内卷”，尤其对于留学回国的应届毕业生来说，如果选择“躺平”而没有把握好求职的时间节点，未在“应届毕业生身份”内找到适合的工作，未来将面对更为严重的“内卷”。
相关数据显示，80%的海归在回国三个月内已找到工作，而且时间越发提前，约有30%留学人群会在留学的前期（留学半年内或海外课程过半时）便开始着手找工作，40%的人群会在毕业前半年到毕业之间开始找工作。提早准备找工作除了可以帮助留学生适应国内社会环境，平稳从学生身份过渡进入职场以外，尤为重要的一点是，可以帮助留学生在还是应届生的时候，更快速地找到理想的、适合的工作。
应届生身份，到底有多重要？首先，大部分企业，尤其是近些年深受毕业生喜爱的互联网大厂及国企、央企尤其偏爱应届毕业生。国企、央企在每年的招聘计划中，有将近80%的岗位是进行校园招聘，这主要是由于国企、央企更注重储备型人才的吸纳，注重对员工忠诚度的培养。另外，在国家相关政策的影响下，国企、央企需要通过招聘应届毕业生来缓解国内紧张的就业形势。对于想要进入国企、央企的同学来说，一生中只有是应届生时，是最容易的，错过了应届毕业生这一身份，再想要进入国企、央企，可谓是关山难越。而互联网大厂除了在招聘时更偏爱应届生以外，还愿意提供给应届生高额薪酬福利待遇，近些年，像“华为201万元年薪吸纳博士应届生”“美团应届生薪资吊打老员工，年薪高达35万元”，这样的新闻屡见不鲜。
其次，应届生可以享受当地的落户政策及补贴。近几年，一二线城市为了吸引海归人才前往发展，出台了一系列的落户及补贴政策，一般情况下，各大城市只对应届生的学历有要求，一旦成功落户，买房、创业、未来的子女教育问题就都有了保障。
此外，应届生考公务员、事业单位更有优势。不少国考、省考招聘考试会明确要求应届生报考，且很多国企的招聘岗位大部分名额都会向应届生倾斜。
由于留学生的毕业时间与国内不一致，对于留学回国人员的应届生身份，教育部留学中心已经有明确规定：不分应届、往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。通常来说，留学生毕业的一年以内，可以参加当年大部分公司的校招，如果留学生可以在毕业前一年开始参加校招，则可以和国内应届生一起，参加全部企业的校招。这也表示，如果留学生们想要在毕业时能够拥有心仪的且合适的工作，需要在毕业前就做好充分的求职准备。
留学生如何高效准备校招
国内企业的校招流程主要包括：校园宣讲/双选会、网申（开始接收简历）、笔试、面试、确定录用人员（发放offer）。以国企、央企的校招为例，从校园宣讲会开始直到发放offer，整个流程需要3～6個月的时间，对于应届求职者，尤其是有时差并且不十分了解国内企业校招情况的留学生来说，这是一个漫长的，对意志力及身体素质双重考验的过程，如何在有限的时间里，高效进行求职准备，成了成功求职的关键性因素。
根据新东方发布的《2020中国留学白皮书》数据，“职业方向和目标不清晰”是留学生找工作时存在的主要劣势之一，留学生早期的职业规划意识仍然有待加强。清晰的职业规划和明确的职业方向，除了可以帮助留学生在有限的时间和精力中有的放矢地准备求职外，在简历制作和面试准备阶段同样重要。职业规划，简单来说就是将自己的需求与职业相匹配，是一个有机结合的过程。进行职业规划需要进行行业定位，选择具有长远竞争力的行业，只有选择的行业发展迅速，个人获得物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”。
择业时，第一，需要选择喜欢的行业，热爱的行业才能使内心获得持久的动力。第二，进行职业定位，成为核心部门的员工。核心部门的成员，为企业创造的价值多，个人获得的收入与发展空间就多。第三，进行公司定位。分析不同公司的优缺点，选择自己看重或擅长的那个。例如政府事业单位的优点是社会地位高，发展环境稳定，但稳定也意味着发展路径过于单一;外企的优点是薪资起点高，福利措施完善，缺点就是需要承受较大的工作压力，自主决定权较少;而民营企业的优点就是学习空间大，重在看个人业绩，缺点就是不够稳定。 在网申环节需要注意的是，在繁忙的校招季，一个大企业的HR只有不到10秒就要过一份简历，所以如何在如此短的时间内，用一页纸的内容告诉HR自己是最匹配这个岗位和企业的候选人，是通过校招的第一步，也是最重要的环节之一。简历的大忌，是“一封简历走天下”，即没有根据不同的企业和岗位对自己的简历进行針对性的调整。这就要求候选人在制作简历前需要充分地分析岗位描述，了解企业诉求，并在简历中将与岗位相匹配的实习经验、校内实践经验，进行应用并写入简历，针对每一家企业做单独的，具有针对性的简历，得到面试邀请的概率将直接增加一倍。此外，需善于运用数字，有逻辑地阐述个人经历，例如实习部分的描写，可以运用“工作内容 数据成果展示 反思和成长”这一框架展开描写，清楚明了。
进入到面试阶段，如受到地域及时差的影响，极有可能需要进行线上面试。虽然线上面试解决了求职者与企业间时间与空间的距离，极大地提升了面试效率，但线上面试也容易出现技术故障或较少的肢体语言线索等问题，需要其他方面更加努力来弥补。
就线上面试而言，基本的面试知识和技巧仍然适用。面试者可以先去了解公司的基本信息，查看相关新闻报道，以及从各种职场社区平台搜寻内部员工对公司的评价，并清晰定位自己希望加入该公司的原因（面试官通常都会问这个问题）。
就视频面试而言，适合的灯光、摄像头角度、服装和室内环境及背景都有助于提升个人形象和气质。网络信号及设备的稳定性与可靠性也很重要，可以提前准备好面试官的电话号码，在网络不畅通的情况下切换至电话通话模式。值得注意的是，面试过程中一定要简明扼要地回答问题，并仔细聆听对方，尤其是在视频面试过程中，由于无法第一时间传递所有肢体语言及细节，还需要练习面对摄像头的姿势、说话的语音语调，这些都可以传达出当下面试者的状态。
有些留学生本科便在国外就读，对国内的就业市场和环境都不够熟悉，需要尽可能拓宽自己接收招聘信息的渠道，增加信息通达度。可以多关注行业垂直公众号、公司的招聘官网、求职类网站、社群等发布招聘信息的渠道，同时跟国内的朋友或学长学姐保持联系，现在国内校招很多企业都会有内推的通道，可以帮助您省去漫长的等待时间，提升面试通过的概率。
尽管随着出国留学的人数与日俱增，不少人认为留学生回国就业的优势也越来越少，但国际化视野、较强的辩证思维能力以及独立性，都是留学生归国求职中受到企业认可的优势。在来自用人单位的受访者中，近90%的群体依旧认可留学的意义。出国留学作为国内教育资源的有效补充，去感受不同的文化和思维模式，对于个人的成长大有裨益，合理利用留学生优势，有效克服劣势，认清现实，合理规划，依旧可以顺利收获理想的工作。
又到一年高校毕业季，根据教育部公布数据，2021届高校毕业生总数规模首次突破900万人，达到909万人，较上一年激增35万人。新东方此前发布的《2021中国留学白皮书》显示，由于国内经济发展和疫情控制得当，2021年意向留学生对国内的就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的留学生人数占比31%，相较2020年增长6%，保守估计2021年留学生回国求职人数将突破80万人。加上2020届未找到工作的毕业生群体，也就是说，在2021年，我国应届生求职人数将突破1000万人。这一庞大数字的背后，是更为复杂的就业形势，以及严峻的考验。作为这千万分之一，2021年的应届生求职，颇有一种“千军万马过独木桥”的架势。
是什么困住了当代留学生？
除求职人员规模庞大，竞争压力显著外，根据领英《中国留学生归国求职洞察报告》数据，信息不对称及身份优势减弱，成为留学生回国求职的首要担忧。对于有回国求职意愿的受访者，最大的担忧来自“不了解国内校招时间与流程”，占比49%。在海外求学的留学生有较少机会参与到国内企业雇主举办的招聘活动，其诸如校友之类的人脉关系也主要依赖于国外院校，因此，在寻找国内就业机会的过程中会感到较为被动。另外，对于越来越看重实际经验的岗位和企业，另有将近半数的留学生担心由于“缺少相关实习、工作经验”这一原因，他们与国内优秀的应届毕业生相比，起点差距也在缩 小。
此外，还有不少留学生表示“职业方向和目标不清晰”“对国内环境不熟悉”“面试技巧不足”“缺乏表现和包装自己的能力”等原因也是他们回国求职的主要压力所在，这也反映了留学生在面对国内激烈的求职竞争时，求职技巧薄弱的问题。
应届生身份，真的那么重要吗？
继“内卷”之后，“躺平”一词成为近来的网络热词，“躺平青年”更愿意过与世无争的生活，甚至想“一躺了之”。这两个词虽然切中了很多人的心理和自我揶揄情绪的宣泄，但是“躺平”却改变不了“内卷”，尤其对于留学回国的应届毕业生来说，如果选择“躺平”而没有把握好求职的时间节点，未在“应届毕业生身份”内找到适合的工作，未来将面对更为严重的“内卷”。
相关数据显示，80%的海归在回国三个月内已找到工作，而且时间越发提前，约有30%留学人群会在留学的前期（留学半年内或海外课程过半时）便开始着手找工作，40%的人群会在毕业前半年到毕业之间开始找工作。提早准备找工作除了可以帮助留学生适应国内社会环境，平稳从学生身份过渡进入职场以外，尤为重要的一点是，可以帮助留学生在还是应届生的时候，更快速地找到理想的、适合的工作。
应届生身份，到底有多重要？首先，大部分企业，尤其是近些年深受毕业生喜爱的互联网大厂及国企、央企尤其偏爱应届毕业生。国企、央企在每年的招聘计划中，有将近80%的岗位是进行校园招聘，这主要是由于国企、央企更注重储备型人才的吸纳，注重对员工忠诚度的培养。另外，在国家相关政策的影响下，国企、央企需要通过招聘应届毕业生来缓解国内紧张的就业形势。对于想要进入国企、央企的同学来说，一生中只有是应届生时，是最容易的，错过了应届毕业生这一身份，再想要进入国企、央企，可谓是关山难越。而互联网大厂除了在招聘时更偏爱应届生以外，还愿意提供给应届生高额薪酬福利待遇，近些年，像“华为201万元年薪吸纳博士应届生”“美团应届生薪资吊打老员工，年薪高达35万元”，这样的新闻屡见不鲜。
其次，应届生可以享受当地的落户政策及补贴。近几年，一二线城市为了吸引海归人才前往发展，出台了一系列的落户及补贴政策，一般情况下，各大城市只对应届生的学历有要求，一旦成功落户，买房、创业、未来的子女教育问题就都有了保障。
此外，应届生考公务员、事业单位更有优势。不少国考、省考招聘考试会明确要求应届生报考，且很多国企的招聘岗位大部分名额都会向应届生倾斜。
由于留学生的毕业时间与国内不一致，对于留学回国人员的应届生身份，教育部留学中心已经有明确规定：不分应届、往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。通常来说，留学生毕业的一年以内，可以参加当年大部分公司的校招，如果留学生可以在毕业前一年开始参加校招，则可以和国内应届生一起，参加全部企业的校招。这也表示，如果留学生们想要在毕业时能够拥有心仪的且合适的工作，需要在毕业前就做好充分的求职准备。
留学生如何高效准备校招
国内企业的校招流程主要包括：校园宣讲/双选会、网申（开始接收简历）、笔试、面试、确定录用人员（发放offer）。以国企、央企的校招为例，从校园宣讲会开始直到发放offer，整个流程需要3～6個月的时间，对于应届求职者，尤其是有时差并且不十分了解国内企业校招情况的留学生来说，这是一个漫长的，对意志力及身体素质双重考验的过程，如何在有限的时间里，高效进行求职准备，成了成功求职的关键性因素。
根据新东方发布的《2020中国留学白皮书》数据，“职业方向和目标不清晰”是留学生找工作时存在的主要劣势之一，留学生早期的职业规划意识仍然有待加强。清晰的职业规划和明确的职业方向，除了可以帮助留学生在有限的时间和精力中有的放矢地准备求职外，在简历制作和面试准备阶段同样重要。职业规划，简单来说就是将自己的需求与职业相匹配，是一个有机结合的过程。进行职业规划需要进行行业定位，选择具有长远竞争力的行业，只有选择的行业发展迅速，个人获得物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”。
择业时，第一，需要选择喜欢的行业，热爱的行业才能使内心获得持久的动力。第二，进行职业定位，成为核心部门的员工。核心部门的成员，为企业创造的价值多，个人获得的收入与发展空间就多。第三，进行公司定位。分析不同公司的优缺点，选择自己看重或擅长的那个。例如政府事业单位的优点是社会地位高，发展环境稳定，但稳定也意味着发展路径过于单一;外企的优点是薪资起点高，福利措施完善，缺点就是需要承受较大的工作压力，自主决定权较少;而民营企业的优点就是学习空间大，重在看个人业绩，缺点就是不够稳定。 在网申环节需要注意的是，在繁忙的校招季，一个大企业的HR只有不到10秒就要过一份简历，所以如何在如此短的时间内，用一页纸的内容告诉HR自己是最匹配这个岗位和企业的候选人，是通过校招的第一步，也是最重要的环节之一。简历的大忌，是“一封简历走天下”，即没有根据不同的企业和岗位对自己的简历进行針对性的调整。这就要求候选人在制作简历前需要充分地分析岗位描述，了解企业诉求，并在简历中将与岗位相匹配的实习经验、校内实践经验，进行应用并写入简历，针对每一家企业做单独的，具有针对性的简历，得到面试邀请的概率将直接增加一倍。此外，需善于运用数字，有逻辑地阐述个人经历，例如实习部分的描写，可以运用“工作内容 数据成果展示 反思和成长”这一框架展开描写，清楚明了。
进入到面试阶段，如受到地域及时差的影响，极有可能需要进行线上面试。虽然线上面试解决了求职者与企业间时间与空间的距离，极大地提升了面试效率，但线上面试也容易出现技术故障或较少的肢体语言线索等问题，需要其他方面更加努力来弥补。
就线上面试而言，基本的面试知识和技巧仍然适用。面试者可以先去了解公司的基本信息，查看相关新闻报道，以及从各种职场社区平台搜寻内部员工对公司的评价，并清晰定位自己希望加入该公司的原因（面试官通常都会问这个问题）。
就视频面试而言，适合的灯光、摄像头角度、服装和室内环境及背景都有助于提升个人形象和气质。网络信号及设备的稳定性与可靠性也很重要，可以提前准备好面试官的电话号码，在网络不畅通的情况下切换至电话通话模式。值得注意的是，面试过程中一定要简明扼要地回答问题，并仔细聆听对方，尤其是在视频面试过程中，由于无法第一时间传递所有肢体语言及细节，还需要练习面对摄像头的姿势、说话的语音语调，这些都可以传达出当下面试者的状态。
有些留学生本科便在国外就读，对国内的就业市场和环境都不够熟悉，需要尽可能拓宽自己接收招聘信息的渠道，增加信息通达度。可以多关注行业垂直公众号、公司的招聘官网、求职类网站、社群等发布招聘信息的渠道，同时跟国内的朋友或学长学姐保持联系，现在国内校招很多企业都会有内推的通道，可以帮助您省去漫长的等待时间，提升面试通过的概率。
尽管随着出国留学的人数与日俱增，不少人认为留学生回国就业的优势也越来越少，但国际化视野、较强的辩证思维能力以及独立性，都是留学生归国求职中受到企业认可的优势。在来自用人单位的受访者中，近90%的群体依旧认可留学的意义。出国留学作为国内教育资源的有效补充，去感受不同的文化和思维模式，对于个人的成长大有裨益，合理利用留学生优势，有效克服劣势，认清现实，合理规划，依旧可以顺利收获理想的工作。