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研究型医院建设的关键是人才，人才队伍的主体是主诊医师，主诊医师队伍还存在诸多问题。构建研究型的主诊医师队伍，是提高医疗水平、推动医学发展的重要措施。重点提出研究型主诊医师科研能力评价指标体系。
研究型主诊医师制度实施构想
【摘 要】
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研究型医院建设的关键是人才，人才队伍的主体是主诊医师，主诊医师队伍还存在诸多问题。构建研究型的主诊医师队伍，是提高医疗水平、推动医学发展的重要措施。重点提出研究型主诊
【机 构】
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第二军医大学长海医院门诊部,第二军医大学长海医院
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2012年1期
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