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人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题，而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中，这类评价性信息有相当一部分严重失实，但由于劳动力选择中的信息不对称，失实的信息也能成为就业单位的参考，从而对被评价人造成好或不好的影响，并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护，但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源，对于人事评价类信息，建议采取更加谨慎的态度。