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摘 要：知识经济时代的到来不仅催生了各种现代化的生产技术，同时也让社会思维实现了重构，在这其中，较为突出的发展便是人力资源会计。对此，本文将以知识经济条件为切入点，分析人力资源会计实施的必要性，并列举出人力资源会计发展的核心目标。
关键词：知识经济;人力资源会计;发展目标
引言：
知识经济给现代社会带来的突出价值，变集中在人力素质的增长上，这给社会经济的发展提供了无穷无尽的可能性，所以，对人力资源会计进行研究和分析，也符合时代的要求和召唤。并且，企业的转型与技术的应用，都愈发凸显出了人力资源会计发展的重要性。
一、分析知识经济条件上人力资源会计发展的必要性
首先，从传统的会计理论中可以看出，企业的核心关注点集中在物质资本的积累上，这一理念在很大程度上忽略了会计本身的重要性，也忽略了自身生产经营和管理对人才的依赖性。在知识经济条件的引导下，企业更加明确人力资源和会计之间存在的密切联系，并且也提高了对人力资源会计的关注和重视，这一领域已经成为企业发展必不可缺的重要组成部分。而且，传统会计人员已经无法适应现代化社会发展的主流趋势，所以人力资源会计的发展也亟需得到更加广泛的认可。
其次，人力资源会计在很大程度上代表了企业的核心价值和核心竞争力，企业需要从人力资源会计中获得发展的基本信息和数据，而且也需要依靠会计，去改变自己人力资源管理的方法，以此来指导自身经济的活动和方向。同时，人力资源会计的发展也能够提高企业的经济利润，帮助企业积累更多的资本。
最后，从会计核算的基本原则来看，传统的企业会计在工作中存在一些不足和问题，只是把人力资源的投资局限在费用和账目处理上，这就表现出了权责矛盾的弊端。在知识经济条件的引导下，企业就更需要依靠人力资源会计，去完善对会计信息的处理和分析。
二、分析知识经济背景下人力资源会计发展的核心目标
首先，我国市场经济体制的改革已经取得了较为明显的成效和进展，经济特征也逐渐成为人力资源管理的主要特征，而这也就意味着，人力资源的价值和成本也影响企业自身的利润。对此，企业就需要强化对人力资源效率的开发，要收集基本的数据，完成人力资源应用报告，分析当下自身管理的发展现状，并运用必要的手段去调整供求关系，以此来明确人力资源开发的方向。也就是说，人力资源会计的发展必须立足于国家的宏观调控，要为国家提供更加全面的信息和数据。
其次，高素质人才在行业的竞争中所发挥的作用是无可替代的，并且也能够让企业掌握竞争的优势和和主动权，高素质人才的培养，离不开人力资源的投资，而且也需要企业对现有的工作环境进行调整和优化，提高对人才的福利待遇和薪资待遇，同时也要对人才进行培训。另外，企业的管理者也应当重点关注投资所取得的效益，核算人力资源的成本，然后对比收益的基本情况，分析收益中存在的一些问题。另外值得注意的是，在新市场环境的影响下，人力资源的核算也面临着新的挑战和风险，所以企业就应当立足于自身实际发展水平，处理好管理过程中的质变和量变，以此来提高自身的经济效益，凸显出人力资源会计岗位的优越性和特点。
另外，人力资源会计应当为企业提供更加准确的投资者信息和债权人信息。从传统会计工作模式中可以看出，人力资源信息仅仅集中在企业的物资和财务上，并没有涵盖债权人和投资人的相关内容，所以也只能计算出当期损益，至于人力资源投入的具体情况，也没有被资产管理项目所采纳，这就必然会让企业管理者难以掌握财务变动的状况，也无法全面分析资产损益的情况。但在知识经济条件的影响，企业在人员管理的过程中会更加强调员工自身的素质和能力，人力资源的信息也涉及到更多方面的内容，最为突出的人就是知识和技术。在这种情况下，企业就需要把握好物质投入和人力资源投入的比例[1]。
最后，企业必须要激发员工的积极性和自觉性，人力资源会计的建立不仅仅意味着企业对人力资源开发力度的加大，同时也意味着企业开始着眼于氛围的营造上，所以就需要培养员工的工作积极性，以此来提高自身的核心竞争力。
三、分析人力资源会计的确认、计量与核算问题
首先，就人力资源的确认来讲，人力资源的发展大致包括两个类型，一个是生产型的人力资源，一个是管理型的人力资源。生产型的人力资源在能力发展上较为普通，但管理型人力资源却能够影响企业自身的核心竞争力，并且也是稀缺型的人力资源，这就会影响企业内部管理的方向和目标。所以，针对自身人力资源的计算，企业也需要对人力资源会计进行确认，采取更加多样化的制度去激励员工。
其次，就人力资源的计量来讲，企业就需要先着眼于人力资源的支出量，以此来计算出人力资产价值的计量。在通常实践的过程中，企业往往会尽可能选择更加合理的方法，例如重置成本法，历史成本法和机会，成本法这三种。但人力资源价值会计更加注重对员工主观能动性的激发，更加强调潜力与效益之间的关系。所以企业可以选择，工资报酬折现法和竞标法这些计量方法。
最后，就人力资源的核算来讲，主要包括账户设置，账务处理这两个方面。账户设置是为了实现对补偿费用的及时支付，账务处理是为了评估企业的市场收益，处理好应付工资和人力资本开发之间的关系[2]。
四、结束语
综上所述，人力资源会计的发展重点在于人力资源成本的确认上，并且也与市场的发展紧密结合，能够为企业的创新注入更多的生机与活力。在未来实践的过程中，人力资源会计也必然会收集更加全面的数据，对现有的企业人才利用作出系统的统计和计量，分析企业的资源组织结构，帮助企业做出更加正确与合理的决策。相信人力资源会计在后续实践的过程中，也必然会获得更加广泛的空间和平台，在企业中的地位也会更加无可替代。
参考文献：
[1]冯绍红. 论述知识经济时代下的人力资源经济发展[J]. 精品， 2020， 000（002）：P.1-1.
[2]阿依吐拉買提肉孜. 知识经济下的人力资源管理[J]. 商业文化， 2020（19）.
莱阳市社会保险服务中心 徐彩娜
关键词：知识经济;人力资源会计;发展目标
引言：
知识经济给现代社会带来的突出价值，变集中在人力素质的增长上，这给社会经济的发展提供了无穷无尽的可能性，所以，对人力资源会计进行研究和分析，也符合时代的要求和召唤。并且，企业的转型与技术的应用，都愈发凸显出了人力资源会计发展的重要性。
一、分析知识经济条件上人力资源会计发展的必要性
首先，从传统的会计理论中可以看出，企业的核心关注点集中在物质资本的积累上，这一理念在很大程度上忽略了会计本身的重要性，也忽略了自身生产经营和管理对人才的依赖性。在知识经济条件的引导下，企业更加明确人力资源和会计之间存在的密切联系，并且也提高了对人力资源会计的关注和重视，这一领域已经成为企业发展必不可缺的重要组成部分。而且，传统会计人员已经无法适应现代化社会发展的主流趋势，所以人力资源会计的发展也亟需得到更加广泛的认可。
其次，人力资源会计在很大程度上代表了企业的核心价值和核心竞争力，企业需要从人力资源会计中获得发展的基本信息和数据，而且也需要依靠会计，去改变自己人力资源管理的方法，以此来指导自身经济的活动和方向。同时，人力资源会计的发展也能够提高企业的经济利润，帮助企业积累更多的资本。
最后，从会计核算的基本原则来看，传统的企业会计在工作中存在一些不足和问题，只是把人力资源的投资局限在费用和账目处理上，这就表现出了权责矛盾的弊端。在知识经济条件的引导下，企业就更需要依靠人力资源会计，去完善对会计信息的处理和分析。
二、分析知识经济背景下人力资源会计发展的核心目标
首先，我国市场经济体制的改革已经取得了较为明显的成效和进展，经济特征也逐渐成为人力资源管理的主要特征，而这也就意味着，人力资源的价值和成本也影响企业自身的利润。对此，企业就需要强化对人力资源效率的开发，要收集基本的数据，完成人力资源应用报告，分析当下自身管理的发展现状，并运用必要的手段去调整供求关系，以此来明确人力资源开发的方向。也就是说，人力资源会计的发展必须立足于国家的宏观调控，要为国家提供更加全面的信息和数据。
其次，高素质人才在行业的竞争中所发挥的作用是无可替代的，并且也能够让企业掌握竞争的优势和和主动权，高素质人才的培养，离不开人力资源的投资，而且也需要企业对现有的工作环境进行调整和优化，提高对人才的福利待遇和薪资待遇，同时也要对人才进行培训。另外，企业的管理者也应当重点关注投资所取得的效益，核算人力资源的成本，然后对比收益的基本情况，分析收益中存在的一些问题。另外值得注意的是，在新市场环境的影响下，人力资源的核算也面临着新的挑战和风险，所以企业就应当立足于自身实际发展水平，处理好管理过程中的质变和量变，以此来提高自身的经济效益，凸显出人力资源会计岗位的优越性和特点。
另外，人力资源会计应当为企业提供更加准确的投资者信息和债权人信息。从传统会计工作模式中可以看出，人力资源信息仅仅集中在企业的物资和财务上，并没有涵盖债权人和投资人的相关内容，所以也只能计算出当期损益，至于人力资源投入的具体情况，也没有被资产管理项目所采纳，这就必然会让企业管理者难以掌握财务变动的状况，也无法全面分析资产损益的情况。但在知识经济条件的影响，企业在人员管理的过程中会更加强调员工自身的素质和能力，人力资源的信息也涉及到更多方面的内容，最为突出的人就是知识和技术。在这种情况下，企业就需要把握好物质投入和人力资源投入的比例[1]。
最后，企业必须要激发员工的积极性和自觉性，人力资源会计的建立不仅仅意味着企业对人力资源开发力度的加大，同时也意味着企业开始着眼于氛围的营造上，所以就需要培养员工的工作积极性，以此来提高自身的核心竞争力。
三、分析人力资源会计的确认、计量与核算问题
首先，就人力资源的确认来讲，人力资源的发展大致包括两个类型，一个是生产型的人力资源，一个是管理型的人力资源。生产型的人力资源在能力发展上较为普通，但管理型人力资源却能够影响企业自身的核心竞争力，并且也是稀缺型的人力资源，这就会影响企业内部管理的方向和目标。所以，针对自身人力资源的计算，企业也需要对人力资源会计进行确认，采取更加多样化的制度去激励员工。
其次，就人力资源的计量来讲，企业就需要先着眼于人力资源的支出量，以此来计算出人力资产价值的计量。在通常实践的过程中，企业往往会尽可能选择更加合理的方法，例如重置成本法，历史成本法和机会，成本法这三种。但人力资源价值会计更加注重对员工主观能动性的激发，更加强调潜力与效益之间的关系。所以企业可以选择，工资报酬折现法和竞标法这些计量方法。
最后，就人力资源的核算来讲，主要包括账户设置，账务处理这两个方面。账户设置是为了实现对补偿费用的及时支付，账务处理是为了评估企业的市场收益，处理好应付工资和人力资本开发之间的关系[2]。
四、结束语
综上所述，人力资源会计的发展重点在于人力资源成本的确认上，并且也与市场的发展紧密结合，能够为企业的创新注入更多的生机与活力。在未来实践的过程中，人力资源会计也必然会收集更加全面的数据，对现有的企业人才利用作出系统的统计和计量，分析企业的资源组织结构，帮助企业做出更加正确与合理的决策。相信人力资源会计在后续实践的过程中，也必然会获得更加广泛的空间和平台，在企业中的地位也会更加无可替代。
参考文献：
[1]冯绍红. 论述知识经济时代下的人力资源经济发展[J]. 精品， 2020， 000（002）：P.1-1.
[2]阿依吐拉買提肉孜. 知识经济下的人力资源管理[J]. 商业文化， 2020（19）.
莱阳市社会保险服务中心 徐彩娜