现在全球拥有众多成功的科技企业，这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化。但是其中也有一些令外人很难理解的文化内容，比如Facebook员工工作时间抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特尔的员工蹦极等等。下面我们就来看一看这些巨头们都还有哪些不为人知的一面。
　　微软将比尔·盖茨办公室
　　作为“灵感地”
　　微软将比尔·盖茨之前的办公室打造成一个“车库”，能想象到的高科技玩具应有尽有。员工可以在这里完成他们有趣的科技项目。微软每年举办两次“科学集市”，全公司上下包括高级副总裁在内都会参加这一活动，赢家可以点燃名为“圣奥瑟姆山”的自制火山。
　　谷歌“死亡福利”
　　谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。
　　英特尔员工“效仿”富士康
　　玩跳楼？
　　英特尔罗马尼亚公司的人组织了一次‘集体跳楼’活动，这当然不是在学富士康。对于这次古怪的活动，英特尔希望通过这次活动来激发员工的勇气、创意，促进员工和谐。
　　支付宝“裸奔计划”
　　当一个项目按期或超额完成，为了向员工表示庆祝，该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药，下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。
　　入职的员工要为
　　下一位入职者准备一份小惊喜
　　Commerce Sciences公司的工程师欧伦 艾伦伯格说：他们公司有一个极具特色的传统，每个最新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。
　　Round公司星期三上午不准说话
　　Round公司设立了“安静星期三”（Quiet Wednesdays），这意味着周三上午禁止任何交谈。如果确实有问题需要沟通，只能通过电子邮件或者即时通讯软件完成。
　　Buffer员工之间不能有任何秘密
　　这家旧金山的创业公司Buffer拥有11名雇员，但是企业文化也很古怪，倡导大家分享一切。比如公司给每个员工配备一个Jawbone UP腕表，它可以自动记录雇员的睡眠、日常运动量、饮食营养等等，并将这些信息分享给公司其他同事。
　　该公司认为：此举意在帮助员工改善睡眠质量，让他们更加快乐高效地工作。
　　带着爸妈来给其他员工做午饭
　　OZ公司的创始人兼首席执行官古德·马古德森表示：他希望公司的员工们邀请自己的爸爸或妈妈来为员工们准备午餐。他认为这是一个能够提升公司文化、甚至提高团队工作效率的绝佳创意。
　　员工谈恋爱要汇报
　　未经同意离婚会被开除
　　在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
　　网友评论：
　　@福泉：中国企业文化什么时候跟国际接轨呢？
　　@小_莞莞：死了才知道. 死亡福利是死亡之后享受的。
　　@上善若水：看完国外公司的再看国内公司的，一股乡土气息扑面而来，企业文化的巨大差异。
　　@柯南酱Spy：有些蛮人性的。
　　@空白格：谷歌和支付宝还有远大科技的创意很特别也很激进。
　　（编辑：唐羽）