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[摘 要]随着人们审美水平逐步提高，颜色已成为影响客户选择、购买汽车的重要因素，那么所开发颜色的评审就突显出其重要的地位。目前，有很多方法可以对颜色进行评审，但有其自身的缺点，不太完美。本文主要是研究一种综合积分分析法，该方法可以有效、真实、客观的反映颜色评审结果。
[关键词]颜色、评审方法、大数据、权重系数
中图分类号：U466 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0049-02
Studying on the evaluation methed of automobile painting color
JIANG Chao-Fu，QIN Xiao-qiang，WEI Zheng-xi，XU Zhong-qiong，XIAO-yu，YAN Xu-hui，YANG Yi-cheng
（CHANGAN AUTOMOBILE CO.，LTD.，400023）
[Abstract]With the gradual improvement of people’s aesthetic level，the color of cars has become an important factor affecting customers to choose and buy a car. So developing the evaluation methed of automobile painting color highlights the important position. Currently ，there are a variety of methods can be used for assessment of the color，but they have their own shortcomings and imperfect. This article is mainly to research a kind of comprehensive integral analysis method，which can be effective，real and objective to reflect the result of color evaluation.
[Key words]color； evaluation methed；big data；the coefficients of weght
0 引言
近年来，随着人们物质生活的日益提高、精神文化的逐步充实，人们的审美观念和文化品位得到极大的提高。在购买汽车时，对汽车颜色的关注度也越来越高，因此在汽车涂装颜色开发过程中评审颜色给人带来的视觉感的过程也越来越苛刻，特别是在全球化、大数据化时代背景下，需要利用大量的、真实的数据作为评论选择颜色的依据。因此，寻找一种科学的、有效的颜色评审方法，成为了一个新的研究课题。
1、 传统的颜色评审方法
目前，汽车行业常用的评审方法有三种模式：A、举手表决法；B、计数法；C、积分统计法；三种方法均各有优点，但是各方法的缺点也很突出，比如举手表决法的最大缺点就是容易导致评审跟风，导致人云亦云，使数据不能真实的、有效的反映客观事实。具体的优缺点说明如图1所示（本文中凡是参与评审的颜色均是根据颜色流行趋势、与造型搭配等方法设计的，评审的目的是进行上量生产的最终选择）。
现在需要将各评审各种方法的优点综合到一起，也就是通常所说的聚百家之长于一身。根据上述优点，寻找一种科学的、有效的颜色评审方法的主要方向为：操作简单、能够实现对颜色客观排序、能够对后续颜色开发有指导意义、需要评审人员综合评定、能够横向比较、能够反映评审人员在领域的权重。为实现这个目标，让评审方法更能有效、真实的反映颜色的视觉感和趋势化，我们创新性的建立了综合积分分析法。
2、 创新的颜色评审方法—综合积分分析法
综合积分分析法结合了举手表决法、计数法、积分统计法的优点，将大数据化、权重系数等优点有机的结合到一起。综合积分分析法有以下创新点：
A、评价原则及方法统一、需要评审人员综合评价：不管备选颜色有多少种，评审人员只对自己满意的前三名进行排名，其中第一名记5分，第二名记3分，第三名记1分；评审时，需专家团队与非专家团队同时进行评审，使颜色评价意见体现出各种人群对颜色的想法。
B、可以实现横向比较：由于评价原则及方法统一，每次评审的积分可以展开横向比较，对后续颜色开发有非常重要的指导意义；
C、建立了评价系数原则：能够利用权重系数，对经验丰富的颜色专家可以适当增加评价系数权重，能够得出更加准确的颜色信息，从而进行更加科学、系统的分析；
D、大数据化：让大量的人员参加评审，增大颜色评审样本量，进行大数据分析，使得评审结论更科学，更真实，更符合市场需求规律；
E、应用广泛：可以横向推广应用，其他评审也可以参考选择该方法进行评审。
下面以某公司某次颜色评审案例来说明：某一公司策划选择5种颜色作为该上市车型的量产颜色，颜色设计人员根据市场趋势设计出符合市场的10种颜色，并完成涂料及涂装工艺相关开发。将以上10种颜色实车喷涂后进行颜色评审，需从10种颜色选出5种进行上市。具体操作如下：
（1）、将喷涂不同颜色的10辆车进行依次编号，分别记录为：1、2、……10；依据评审原则邀请了15名专家与15名非专业人员进行评审。颜色评审开始后，由评审人员对所有车辆进行观察、欣赏、判断后（一般设定每个车观察时间不得低于2分钟）按表格要求选出自己喜欢的前3名，由分析人员进行数据收集、整理、统计计分，并对评审结果进行汇总，如图2（某公司评审颜色记录表）：
（2）、将所有颜色评审记录结果进行统计，分析其综合积分的分布情况，得出所有颜色的综合排名，如图3
由上述统计表格可以发现：通过综合积分分析法不仅可以很直观的选出所需要的颜色，还可以充分反映专家团队与非专家团队对颜色认知的区别。
3、 总结：
采用综合积分分析法进行颜色评审可以避免传统评审方法中遇到的问题，利用大数据分析理念，确保评审可以得出更科学，更有效的评审结论，综合的评审结论更贴近市场发展趋势，使所开发量产的颜色得到客户和市场的认可，在一定程度上有助于提升产品竞争力。
此综合分析法可以进行有效拓展，对其他方式的评审、数据分析都有很好的指导意义。
[关键词]颜色、评审方法、大数据、权重系数
中图分类号：U466 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0049-02
Studying on the evaluation methed of automobile painting color
JIANG Chao-Fu，QIN Xiao-qiang，WEI Zheng-xi，XU Zhong-qiong，XIAO-yu，YAN Xu-hui，YANG Yi-cheng
（CHANGAN AUTOMOBILE CO.，LTD.，400023）
[Abstract]With the gradual improvement of people’s aesthetic level，the color of cars has become an important factor affecting customers to choose and buy a car. So developing the evaluation methed of automobile painting color highlights the important position. Currently ，there are a variety of methods can be used for assessment of the color，but they have their own shortcomings and imperfect. This article is mainly to research a kind of comprehensive integral analysis method，which can be effective，real and objective to reflect the result of color evaluation.
[Key words]color； evaluation methed；big data；the coefficients of weght
0 引言
近年来，随着人们物质生活的日益提高、精神文化的逐步充实，人们的审美观念和文化品位得到极大的提高。在购买汽车时，对汽车颜色的关注度也越来越高，因此在汽车涂装颜色开发过程中评审颜色给人带来的视觉感的过程也越来越苛刻，特别是在全球化、大数据化时代背景下，需要利用大量的、真实的数据作为评论选择颜色的依据。因此，寻找一种科学的、有效的颜色评审方法，成为了一个新的研究课题。
1、 传统的颜色评审方法
目前，汽车行业常用的评审方法有三种模式：A、举手表决法；B、计数法；C、积分统计法；三种方法均各有优点，但是各方法的缺点也很突出，比如举手表决法的最大缺点就是容易导致评审跟风，导致人云亦云，使数据不能真实的、有效的反映客观事实。具体的优缺点说明如图1所示（本文中凡是参与评审的颜色均是根据颜色流行趋势、与造型搭配等方法设计的，评审的目的是进行上量生产的最终选择）。
现在需要将各评审各种方法的优点综合到一起，也就是通常所说的聚百家之长于一身。根据上述优点，寻找一种科学的、有效的颜色评审方法的主要方向为：操作简单、能够实现对颜色客观排序、能够对后续颜色开发有指导意义、需要评审人员综合评定、能够横向比较、能够反映评审人员在领域的权重。为实现这个目标，让评审方法更能有效、真实的反映颜色的视觉感和趋势化，我们创新性的建立了综合积分分析法。
2、 创新的颜色评审方法—综合积分分析法
综合积分分析法结合了举手表决法、计数法、积分统计法的优点，将大数据化、权重系数等优点有机的结合到一起。综合积分分析法有以下创新点：
A、评价原则及方法统一、需要评审人员综合评价：不管备选颜色有多少种，评审人员只对自己满意的前三名进行排名，其中第一名记5分，第二名记3分，第三名记1分；评审时，需专家团队与非专家团队同时进行评审，使颜色评价意见体现出各种人群对颜色的想法。
B、可以实现横向比较：由于评价原则及方法统一，每次评审的积分可以展开横向比较，对后续颜色开发有非常重要的指导意义；
C、建立了评价系数原则：能够利用权重系数，对经验丰富的颜色专家可以适当增加评价系数权重，能够得出更加准确的颜色信息，从而进行更加科学、系统的分析；
D、大数据化：让大量的人员参加评审，增大颜色评审样本量，进行大数据分析，使得评审结论更科学，更真实，更符合市场需求规律；
E、应用广泛：可以横向推广应用，其他评审也可以参考选择该方法进行评审。
下面以某公司某次颜色评审案例来说明：某一公司策划选择5种颜色作为该上市车型的量产颜色，颜色设计人员根据市场趋势设计出符合市场的10种颜色，并完成涂料及涂装工艺相关开发。将以上10种颜色实车喷涂后进行颜色评审，需从10种颜色选出5种进行上市。具体操作如下：
（1）、将喷涂不同颜色的10辆车进行依次编号，分别记录为：1、2、……10；依据评审原则邀请了15名专家与15名非专业人员进行评审。颜色评审开始后，由评审人员对所有车辆进行观察、欣赏、判断后（一般设定每个车观察时间不得低于2分钟）按表格要求选出自己喜欢的前3名，由分析人员进行数据收集、整理、统计计分，并对评审结果进行汇总，如图2（某公司评审颜色记录表）：
（2）、将所有颜色评审记录结果进行统计，分析其综合积分的分布情况，得出所有颜色的综合排名，如图3
由上述统计表格可以发现：通过综合积分分析法不仅可以很直观的选出所需要的颜色，还可以充分反映专家团队与非专家团队对颜色认知的区别。
3、 总结：
采用综合积分分析法进行颜色评审可以避免传统评审方法中遇到的问题，利用大数据分析理念，确保评审可以得出更科学，更有效的评审结论，综合的评审结论更贴近市场发展趋势，使所开发量产的颜色得到客户和市场的认可，在一定程度上有助于提升产品竞争力。
此综合分析法可以进行有效拓展，对其他方式的评审、数据分析都有很好的指导意义。