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2007年，高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会，利用薪酬杠杆，建立高校长期激励机制方面进行探索。