【摘 要】
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人本管理可闻可见,很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的管理模式。在日本企业管理学家近藤次郎看来,
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人本管理可闻可见,很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的管理模式。在日本企业管理学家近藤次郎看来,人本管理就是一种依靠互相交心的方法。人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。
People-based management can be seen and heard, many people do not have a deep understanding of the “people” and “the” true meaning. The so-called human-oriented management, is different from “see things out of sight” or people as a tool, means of management. In the opinion of Japanese business management scientist Jiro Kondo, people-based management is a way of relying on each other’s hearts. Humanistic management is a new model of modern enterprise management. Its core values are respecting people, caring for people and realizing human values.
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