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提升人力资源效率是企业人力资源管理永恒话题，是企业保持核心竞争力重要举措之一。当前国内外经济形势严峻，市场竞争环境更趋激烈，并且劳动力成本也逐年快速上升，通过提升人力资源效率促效益已成为众多企业的共识，尤其是劳动密集型的施工企业在人力资源效率提升方面有较大空间。本文旨在工资总额与经济效益、人力资源效益考核指标直接挂钩，通过工资总额倒逼提升人力资源效率，从而提高企业经济效益，实现企业与员工收益共享、风险共担。