论文部分内容阅读
摘 要：党建工作是企业建设中最为重要的部分。党建带动团建，除了要探究党、团建设的之间的和谐关系，还要结合“党建带动团建”中的时代精神，不断推进企业团队建设的具体实施。加强高校党建工作，强化企业基层建设，能够为各大国有、私有企业带来新的发展景象。企业管理者要从体制、政策、人才、活动等多项内容上进行探究，分析讨论党建、团建工作中存在的优势和劣势。笔者作为一名基层党建工作者，针对当前形势下企业党建、团建工作进行探究，力求结合实际经验，建立较为完善的党建理论体系。
关键词：新形势背景下；企业党建带动团建；创新工作；信息模式
随着时代的发展，企业党建模式也在进行逐步的升级。从发展根源上说，党风建设是决定“国之根本”的重要内容，以习近平总书记为指导的中共中央领导人高度重视党建工作，并在各项会议中，都对党员管理、党政规章进行了强调，根据当下社会发展状况，提出了新观点和新要求。
在企业的运行中，强化“党建带动团建”意味着企业管理者要在重视党建工作的基础上，不断加强对企业内部共青团员的扶持和保障，为企业内部党组织、团组织关系营造良好的发展环境。
一、党建、团建之间的关系
在企业发展过程中，宣传党建带动团建，其根本目的就是在党建和团建中找准企业基层建设的切入点，促进企业内部的责任建设。
在日常的企业基层工作中，团组织要向党组织推荐优秀团员，而党组织要根据团组织推荐的人选，从中甄选出一批预备党员进行培养。从总体上说，党建工作和团建工作就像是水和鱼之间的关系，两者相互依存，缺一不可。从时代发展的角度上讲，党组织吸收了优秀的党员，能够壮大党员队伍建设，而反过来说，青年团员能够得到更加宽广的发展空间。为了做好企业党建和团建工作，企业管理者要通过各项措施，不断提高企业员工对于党建、团建工作的重视程度。
二、当前党建、团建中的常态化问题
（一）党建、团建工作思想复杂
在企业现在的发展思潮中，新的思想逐步推进，整体社会结构和利益分配产生了很多的变化，这也使得党员和团员之间的关系变得更加微妙。在社会的变革下，传统、现代、保守、开放、主流、非主流等思想浪潮逐步涌现。对党建工作带来了一定的冲击。很多青年团员不愿意吸收党员知识教育，党群意识逐渐弱化。特别是在互联网的蓬勃发展中，党员、团员们容易受到不良思想的影响，所认知的价值元素会产生一定的问题。而在人们的认识中，“利益至上”的关系也强化了党团关系的矛盾，引发了企业内部的诸多问题。
（二）企业基层党、团建人才塑造
在企业的发展过程中，人是第一生产力。对于企业党建部门来说，基层工作是职工教育的首要内容。在如今的党员队伍、团员队伍中，由于社会环境的影响，很多党、团员职工都失去了对党组织信任和参与党组织的积极性。一方面，企业生产压力促使职工不断提升工作效率，甚至需要加班时间来完成工作任务，没有时间参加党、团工作的交流和学习。在企业内部，广大职工对党建工作的认识不够深入。另一方面，很多管理者都过于重视生产效益，而忽略了员工的内心诉求，没有在职业培训、福利待遇、组织机构上进行科学的强化。企业党员人才的培养存有缺口。
（三）强化党建和团建之间的沟通
在企业的发展中，党员干部、团员都具有民主、公平的地位。但是在很多企业的内部系统中，党员、团员和职工群众之间未能建立完善的利益分配机制、民意反馈机制、交流评价机制和矛盾化解机制。党建和团建之间的对接存有间隙，面对企业发展中可能遇到的环境，广大职员需要统一思想，实现多方面的“协同合作”，以党建带动团建，加深企业员工之间的交流。
三、当前形势下企业党建带动团建的具体表现
一段时间以来，以习近平总书记为核心的党中央领导集体在党建工作上不断创新，开展多项强化策略。企业发展虽然离不开经济效益，但更离不开党建工作的强化，具体可以从以下几个方面进行：
（一）带动制度，加大对企业党建、团建队伍的培养
以党建带动团建并不是一项单纯的理论指导，而是需要企业管理人员在“制度”上下足功夫，培养一支优秀的职工精英队伍。
为了将优秀的企业青年员工培养成团干部、把团干部培养成青年后备干部、把青年干部培养成领导干部，企业管理者要和当地市委市政府紧密联系，发挥企业的带动作用，切实激发青年干部的培养和选拔。首先，企业管理者要针对于优秀团干部、党员干部进行有针对性的培训，并本着“因人而异”的原则，根据所培养对象的学历水平和爱好特长，进行“扬长避短”的学习考核，积极探究基层团员干部的各项制度。在企业党、团建设中，要切实了解企业自身的发展方向和发展特点，在团干部中间形成完善的考察视野，提升岗位交流的能力。
为了建立完善的企业组织队伍，要在党建工作中设计专项负责人，要将团员干部放在求真务实、艰苦朴素的环境中。企业管理者要增强对企业员工的培训，对一些具有发展潜力的企业员工组织严密的档案管理、信息追踪和价值培养，将具有潜力的团员干部纳入到企业相关部门的规划中。
（二）带动思想，增强党建、团建工作者的协作意识
习近平总书记曾经说过：“大量情况表明，在党长期指正和改革开放的历史条件下，各级领导干部要面临着进一步培养、巩固、增进同人民群众感情的问题。”从这句话中，我们可出看出，党及中央已经逐步重视党同人品群众的血肉相连，企业管理者要将党群工作关系的首要地位体现出来。
党建带动团建，是巩固青年群众的重要基础，为了确保党的事业传承有方、后继有人，要做好青年群众的组织工作，只有做好团组织建设，那么那么才能进一步扩大团员在广大青年中的影响力和关注度。同时，不断增强党建、团建工作的合作意识。
从根本上说，团的建设是党建的重要部分，为了把当下各项方针政策融入工作中，要通过企业党委建设，把基层团组织建设融入发展格局中。同时，党支部要发挥自身的指导作用，强调党建、团建工作的协作意识。一方面，企业党组织要通过资源整合，为团组织创造一个和谐的工作条件，营造有一个适宜企业职工发展的外在环境。党建工作要协调落实企业的组织生活制度，着重处理团建工作中的各项问题。另一方，团建工作能够反过来促进党建工作，围绕企业中心开展增强青年员工的入团、入党积极性，提升他们的思想意识。 （三）带动方法，提高企业职工的综合素养
从当前发展前景上看，企业党建工作在科技型、创新型的企业上较为受欢迎。在激烈的市场竞争中，党建工作要寻找学历较高、素质较好、思想先进的企业职工，使企业内部职员能保持持久性的发展。在党建带动团建的方法中，可以通过具体的实践活动，开展形式多样的团组织、党组织活动，引导广大职工建立良好的企业文化。
例如开展企业岗位标兵能手评比，从企业内部找寻较为典型的优秀员工，通过激励措施，提升职员的心理素养，不断提升党建工作的大局。积极开展党、团“共建、创优”活动，利用企业党支部的先进优势，以党带团、以大带小、以点带面推动企业党群工作逐步开展。通过管理人员的积极引导，让企业员工形成“自律”“自省”的综合素养，逐步把生产经营一线上具有业务能力和思想品德的先进分子吸收起来，最终实现企业党建工作的多方发展。
（四）带动潮流，创建信息化党建、团建系统
在企业运行中，创新是企业发展的动力。党、团两级组织要紧跟时代的发展潮流，结合企业党群特点，准确把握企业发展的规律。企业管理者要通过高效、快速的信息技术，增近企业党建带动团建的执行力。
例如，通过企业网络行政信息化管理，加强企业员工的党性修养。完善考评奖惩、组织实施、公开承诺、任务分配等党建决策活动。建立人性化、科学化的工作机制。并利用“党员服务日”“企业党员论坛”等品牌活动，强调信息化党建带动团建工作，为两级建设营造强大的舆论氛围，增强党对企业的指导力和号召力。
四、结论
综上所述，党建带动团建是实现社会主义现代化的重要保证。在新的发展时期下，党组织所处的环境、情况随时在发生变化，而唯一不变的就是基层党建工作的创新发展和求真务实。正如习近平总书记说的那样，党的纯洁性同党的先进性一样，都不是静止的，而是随着党和人民的事业而不断发展的。因此，在企业发展过程中，要时刻不忘党建、团建相互促进；党建、团建相互协调，两者协同并进、开拓创新，永葆中国共产党的先进性和纯洁性。
参考文献：
[1]何群芳.创先争优活动推进事业单位党建工作不断拓展创新[J].东方企业文化，2013（08）.
[2]徐青.浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].湖南省社会主义学院学报，2012（05）.
[3]刘艳.做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力[D].现代企业文化，2012（15）.
[4]刘威，黄军，戚坚军.新时期高校党建带团建工作方法研究[J].黑龙江高教研究，2010（2）.
关键词：新形势背景下；企业党建带动团建；创新工作；信息模式
随着时代的发展，企业党建模式也在进行逐步的升级。从发展根源上说，党风建设是决定“国之根本”的重要内容，以习近平总书记为指导的中共中央领导人高度重视党建工作，并在各项会议中，都对党员管理、党政规章进行了强调，根据当下社会发展状况，提出了新观点和新要求。
在企业的运行中，强化“党建带动团建”意味着企业管理者要在重视党建工作的基础上，不断加强对企业内部共青团员的扶持和保障，为企业内部党组织、团组织关系营造良好的发展环境。
一、党建、团建之间的关系
在企业发展过程中，宣传党建带动团建，其根本目的就是在党建和团建中找准企业基层建设的切入点，促进企业内部的责任建设。
在日常的企业基层工作中，团组织要向党组织推荐优秀团员，而党组织要根据团组织推荐的人选，从中甄选出一批预备党员进行培养。从总体上说，党建工作和团建工作就像是水和鱼之间的关系，两者相互依存，缺一不可。从时代发展的角度上讲，党组织吸收了优秀的党员，能够壮大党员队伍建设，而反过来说，青年团员能够得到更加宽广的发展空间。为了做好企业党建和团建工作，企业管理者要通过各项措施，不断提高企业员工对于党建、团建工作的重视程度。
二、当前党建、团建中的常态化问题
（一）党建、团建工作思想复杂
在企业现在的发展思潮中，新的思想逐步推进，整体社会结构和利益分配产生了很多的变化，这也使得党员和团员之间的关系变得更加微妙。在社会的变革下，传统、现代、保守、开放、主流、非主流等思想浪潮逐步涌现。对党建工作带来了一定的冲击。很多青年团员不愿意吸收党员知识教育，党群意识逐渐弱化。特别是在互联网的蓬勃发展中，党员、团员们容易受到不良思想的影响，所认知的价值元素会产生一定的问题。而在人们的认识中，“利益至上”的关系也强化了党团关系的矛盾，引发了企业内部的诸多问题。
（二）企业基层党、团建人才塑造
在企业的发展过程中，人是第一生产力。对于企业党建部门来说，基层工作是职工教育的首要内容。在如今的党员队伍、团员队伍中，由于社会环境的影响，很多党、团员职工都失去了对党组织信任和参与党组织的积极性。一方面，企业生产压力促使职工不断提升工作效率，甚至需要加班时间来完成工作任务，没有时间参加党、团工作的交流和学习。在企业内部，广大职工对党建工作的认识不够深入。另一方面，很多管理者都过于重视生产效益，而忽略了员工的内心诉求，没有在职业培训、福利待遇、组织机构上进行科学的强化。企业党员人才的培养存有缺口。
（三）强化党建和团建之间的沟通
在企业的发展中，党员干部、团员都具有民主、公平的地位。但是在很多企业的内部系统中，党员、团员和职工群众之间未能建立完善的利益分配机制、民意反馈机制、交流评价机制和矛盾化解机制。党建和团建之间的对接存有间隙，面对企业发展中可能遇到的环境，广大职员需要统一思想，实现多方面的“协同合作”，以党建带动团建，加深企业员工之间的交流。
三、当前形势下企业党建带动团建的具体表现
一段时间以来，以习近平总书记为核心的党中央领导集体在党建工作上不断创新，开展多项强化策略。企业发展虽然离不开经济效益，但更离不开党建工作的强化，具体可以从以下几个方面进行：
（一）带动制度，加大对企业党建、团建队伍的培养
以党建带动团建并不是一项单纯的理论指导，而是需要企业管理人员在“制度”上下足功夫，培养一支优秀的职工精英队伍。
为了将优秀的企业青年员工培养成团干部、把团干部培养成青年后备干部、把青年干部培养成领导干部，企业管理者要和当地市委市政府紧密联系，发挥企业的带动作用，切实激发青年干部的培养和选拔。首先，企业管理者要针对于优秀团干部、党员干部进行有针对性的培训，并本着“因人而异”的原则，根据所培养对象的学历水平和爱好特长，进行“扬长避短”的学习考核，积极探究基层团员干部的各项制度。在企业党、团建设中，要切实了解企业自身的发展方向和发展特点，在团干部中间形成完善的考察视野，提升岗位交流的能力。
为了建立完善的企业组织队伍，要在党建工作中设计专项负责人，要将团员干部放在求真务实、艰苦朴素的环境中。企业管理者要增强对企业员工的培训，对一些具有发展潜力的企业员工组织严密的档案管理、信息追踪和价值培养，将具有潜力的团员干部纳入到企业相关部门的规划中。
（二）带动思想，增强党建、团建工作者的协作意识
习近平总书记曾经说过：“大量情况表明，在党长期指正和改革开放的历史条件下，各级领导干部要面临着进一步培养、巩固、增进同人民群众感情的问题。”从这句话中，我们可出看出，党及中央已经逐步重视党同人品群众的血肉相连，企业管理者要将党群工作关系的首要地位体现出来。
党建带动团建，是巩固青年群众的重要基础，为了确保党的事业传承有方、后继有人，要做好青年群众的组织工作，只有做好团组织建设，那么那么才能进一步扩大团员在广大青年中的影响力和关注度。同时，不断增强党建、团建工作的合作意识。
从根本上说，团的建设是党建的重要部分，为了把当下各项方针政策融入工作中，要通过企业党委建设，把基层团组织建设融入发展格局中。同时，党支部要发挥自身的指导作用，强调党建、团建工作的协作意识。一方面，企业党组织要通过资源整合，为团组织创造一个和谐的工作条件，营造有一个适宜企业职工发展的外在环境。党建工作要协调落实企业的组织生活制度，着重处理团建工作中的各项问题。另一方，团建工作能够反过来促进党建工作，围绕企业中心开展增强青年员工的入团、入党积极性，提升他们的思想意识。 （三）带动方法，提高企业职工的综合素养
从当前发展前景上看，企业党建工作在科技型、创新型的企业上较为受欢迎。在激烈的市场竞争中，党建工作要寻找学历较高、素质较好、思想先进的企业职工，使企业内部职员能保持持久性的发展。在党建带动团建的方法中，可以通过具体的实践活动，开展形式多样的团组织、党组织活动，引导广大职工建立良好的企业文化。
例如开展企业岗位标兵能手评比，从企业内部找寻较为典型的优秀员工，通过激励措施，提升职员的心理素养，不断提升党建工作的大局。积极开展党、团“共建、创优”活动，利用企业党支部的先进优势，以党带团、以大带小、以点带面推动企业党群工作逐步开展。通过管理人员的积极引导，让企业员工形成“自律”“自省”的综合素养，逐步把生产经营一线上具有业务能力和思想品德的先进分子吸收起来，最终实现企业党建工作的多方发展。
（四）带动潮流，创建信息化党建、团建系统
在企业运行中，创新是企业发展的动力。党、团两级组织要紧跟时代的发展潮流，结合企业党群特点，准确把握企业发展的规律。企业管理者要通过高效、快速的信息技术，增近企业党建带动团建的执行力。
例如，通过企业网络行政信息化管理，加强企业员工的党性修养。完善考评奖惩、组织实施、公开承诺、任务分配等党建决策活动。建立人性化、科学化的工作机制。并利用“党员服务日”“企业党员论坛”等品牌活动，强调信息化党建带动团建工作，为两级建设营造强大的舆论氛围，增强党对企业的指导力和号召力。
四、结论
综上所述，党建带动团建是实现社会主义现代化的重要保证。在新的发展时期下，党组织所处的环境、情况随时在发生变化，而唯一不变的就是基层党建工作的创新发展和求真务实。正如习近平总书记说的那样，党的纯洁性同党的先进性一样，都不是静止的，而是随着党和人民的事业而不断发展的。因此，在企业发展过程中，要时刻不忘党建、团建相互促进；党建、团建相互协调，两者协同并进、开拓创新，永葆中国共产党的先进性和纯洁性。
参考文献：
[1]何群芳.创先争优活动推进事业单位党建工作不断拓展创新[J].东方企业文化，2013（08）.
[2]徐青.浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].湖南省社会主义学院学报，2012（05）.
[3]刘艳.做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力[D].现代企业文化，2012（15）.
[4]刘威，黄军，戚坚军.新时期高校党建带团建工作方法研究[J].黑龙江高教研究，2010（2）.