【摘 要】
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<正>企业培训不但是企业的一次重要投资活动，而且是企业人力资源管理的重要职能，受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重影响，如社会意识形态，市场发育状况，尤其是劳动
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<正>企业培训不但是企业的一次重要投资活动，而且是企业人力资源管理的重要职能，受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重影响，如社会意识形态，市场发育状况，尤其是劳动力市场发育状况，人才市场发育状况和有关人力资本产权流动、产权保障、产权评估、产权界定等方面的法律法规和企业内部的企业产权制度、企业的管理制度等的影响。一般情况下，影响企业培训的外部制度因素主要是市场经济制度和法律法规、政策等正式约束和社会意识形态、文化等非正式约束。本文主要探讨外部制度因素对企业培训的影响，试图通过对影响企业外部制度因素的研究来为政府和社会如何促进企业培训提供理论依据。
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