论文部分内容阅读
摘要：党的十八大以来，习近平总书记开创性地围绕青年和青年工作的重大理论和实践问题进行了诠释，形成了一套完整的新时代青年思想，这充分说明了青年思想的建设是新时代的重要组成部分。对于一个青年职工占比达到85%以上的企业来说，加强青年职工的思想建设是顺应时代的。青年职工作为斜沟煤矿选煤厂的生力军、先锋队，是企业经营管理的骨干，是事业发展的中坚，他们的思想是否稳定，安全理念是否扎根于心，这对企业的可持续发展至关重要。因此，加强青年职工的思想教育，做好他们的安全培训工作，是尤其关键的。本文通过分析当前斜沟煤矿选煤厂青年职工的思想状态及存在的问题，对在新形势下，如何加强青年职工的思想教育和安全培训工作进行了探讨。
关键词：青年职工思想;安全培训
一、新形势下青年职工的思想状态
当前，斜沟煤矿选煤厂青年职工在社会问题及大局观上认识还是比较端正的。特别是山西省属企业进行改革的这一段时期，他们普遍关注和支持山西焦煤的改革部署，对集团公司的领导决策给与了肯定，对企业改革和稳定发展充满了信心。大部分青年职工对企业有一定的归属感，虽然远离家乡，条件艰苦，但认为企业还是有潜力的，愿意将自身的命运和人生价值与企业的长久发展结合在一起。在面对竞聘上岗，转岗分流等一系列改革举措，都能够积极应对，这对企业的深化改革是相当有利的。
二、现阶段青年职工思想方面存在的问题
由于青年职工的社会经验不足，容易受到外界不良思想的腐蚀，容易出现思想的不稳定，这些因素时时刻刻影响着青年职工的健康发展，给企业的安全生产带来不必要的负担，出现安全隐患。在平时的走访座谈中，发现大部分青年职工存在以下几方面的问题。一是立场不够坚定。在市场经济的浪潮中，青年职工忽略了对新时代习近平特色社会主义思想理论的学习，这就需要企业为青年职工搭建专门的学习理论知识的平台，创造良好的学习氛围。二是容易产生负面情绪和过激的想法。随着社会不断的进步发展，网络时代的崛起，各种新鲜事物源源不断的进入我们的工作生活中，特别是一些不法份子通过网贷，网络赌博等形式一步步侵蚀着我们。面对这样的诱惑，一些青年职工缺乏自制力，一错再错，最后导致无法挽回的后果。三是没有合理的人生规划，从起初刚开始工作的信心满满，到激情过后，发现自己的价值在企业中无法得到体现，慢慢产生了“这个单位不适合我”的想法，导致对自己以后的人生比较迷茫，这说明，职工对企业的认同感归属感还不够强烈，企业应该针对不同的青年职工制定行之有效的职业规划，鼓励青年员工，使其能够静下心来安稳工作，这样才能为企业的安全发展提供保障。
三、加强青年职工思想教育和安全培训的思路及方法
（一）认清形勢，以先进理论武装头脑，努力提升青年职工的思想政治素质
作为国有企业来说，必须要让青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的历史使命，动员广大的青年职工紧密围绕在党和国家的周围，始终按照一名新时代优秀青年的标准来严格要求自己。不断培养青年职工关心时政，鼓励他们参加团青部门组织的每一次讨论学习，认真思考，不断总结提高自己的思想政治水平。特别是在青年职工的培训中，要依靠中国共产党的政治理论思想作为指导，采用互动式交流，及时准确的了解青年职工思想动态，在提升政治修养的同时，从思想根源带动起青年员工以先进理论武装头脑的热潮。通过在青年职工中开展重温共产党发展史的团课学习;《习近平的七年知青岁月》的分享交流;组织青年职工通过学习强国、三晋先锋等手机APP的线上学习等等，这些都能够很好的让青年职工构筑精神支柱，坚定政治思想，树立目标理想。
（二）围绕安全中心工作，不断增强青年安全意识和责任意识
作为青年人数占85%的斜沟煤矿选煤厂来说，青年的安全工作是创造安定发展的基础。一是在开展安全教育的同时，积极组织青年职工参加安全事故案例分析会、事故回头望、安全月活动、百日安全活动等来强化安全防范意思，有效保证青年安全监督工作的顺利开展。二是通过开展青年职工“雨季三防”“应知应会”“冬季三防”等专项培训，提高青工应急处置能力与团结协作能力。三是组织开展“导师带徒”活动，要把“导师带徒”与班组建设进行融合，从而培养出一批优秀的班组长和业务骨干。四是要深入开展青监岗员零点行动，每年度完成查岗目标次数，将查出的所有隐患进行责任整改，充分发挥青监岗员的“安全哨兵”作用。
（三）应对改革，明确目标，加强青年职工争先创新的动力
首先，要在青年职工中树立先进典型。一方面让青年职工感受到自己也会得到企业的认可，对前途有希望，另一方面和自身做一个对比，认识到自己的差距，从而激发青年职工努力提升自己，奋发向上的精神力量。其次，通过组织开展 “应对改革、青年先行”、五小创新、金点子征集等一系列突出创新能力的活动，让青年职工广泛参与，在活动中体现价值，激发能力，发掘青年职工敢作敢为的创新精神，真正做到了为企业谋福祉，为职工谋福利。第三，在充分了解青年职工所需的基础上，营造创新性的环境，建立创新工作室，为青年职工安排一些挑战性的工作，同时，给予一定的精神和物质奖励，进一步激发青年职工的创新热情。
（四）丰富业余文化活动，满足青年职工的精神需求。
通过大力发挥青年比重大的优势，以践行企业文化，丰富青年职工业余文化生活为主题，开展一系列有益员工身心健康的文体活动，可以适时组织学雷锋、安全有奖知识问答、趣味运动会、五四踏青之旅、中秋联欢会等活动，这不仅能让大家在娱乐中感受到企业的关心和关爱，同时，更增进了青年职工之间的沟通与交流，增强了企业的凝聚力。
四、结语
青年职工作为企业发展的主要动力，让青年职工在思想上与企业达成一致显得尤为重要，这就需要企业高度重视对青年职工的教育和培养，建立目标体系，为其提供良好的发展空间，建立一支听指挥，能打胜仗的青年队伍，为企业持续健康有序的发展提供强有力的保证。
参考文献
[1]沙晶晶.浅析在形势背景下如何优化青年员工思想政治工作[J];祖国; 2017（15）;107-107.
[2]吴珍妮.浅谈在新形势下如何做好青年思想引领工作[J];经营管理者;2013（18）;360.
关键词：青年职工思想;安全培训
一、新形势下青年职工的思想状态
当前，斜沟煤矿选煤厂青年职工在社会问题及大局观上认识还是比较端正的。特别是山西省属企业进行改革的这一段时期，他们普遍关注和支持山西焦煤的改革部署，对集团公司的领导决策给与了肯定，对企业改革和稳定发展充满了信心。大部分青年职工对企业有一定的归属感，虽然远离家乡，条件艰苦，但认为企业还是有潜力的，愿意将自身的命运和人生价值与企业的长久发展结合在一起。在面对竞聘上岗，转岗分流等一系列改革举措，都能够积极应对，这对企业的深化改革是相当有利的。
二、现阶段青年职工思想方面存在的问题
由于青年职工的社会经验不足，容易受到外界不良思想的腐蚀，容易出现思想的不稳定，这些因素时时刻刻影响着青年职工的健康发展，给企业的安全生产带来不必要的负担，出现安全隐患。在平时的走访座谈中，发现大部分青年职工存在以下几方面的问题。一是立场不够坚定。在市场经济的浪潮中，青年职工忽略了对新时代习近平特色社会主义思想理论的学习，这就需要企业为青年职工搭建专门的学习理论知识的平台，创造良好的学习氛围。二是容易产生负面情绪和过激的想法。随着社会不断的进步发展，网络时代的崛起，各种新鲜事物源源不断的进入我们的工作生活中，特别是一些不法份子通过网贷，网络赌博等形式一步步侵蚀着我们。面对这样的诱惑，一些青年职工缺乏自制力，一错再错，最后导致无法挽回的后果。三是没有合理的人生规划，从起初刚开始工作的信心满满，到激情过后，发现自己的价值在企业中无法得到体现，慢慢产生了“这个单位不适合我”的想法，导致对自己以后的人生比较迷茫，这说明，职工对企业的认同感归属感还不够强烈，企业应该针对不同的青年职工制定行之有效的职业规划，鼓励青年员工，使其能够静下心来安稳工作，这样才能为企业的安全发展提供保障。
三、加强青年职工思想教育和安全培训的思路及方法
（一）认清形勢，以先进理论武装头脑，努力提升青年职工的思想政治素质
作为国有企业来说，必须要让青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的历史使命，动员广大的青年职工紧密围绕在党和国家的周围，始终按照一名新时代优秀青年的标准来严格要求自己。不断培养青年职工关心时政，鼓励他们参加团青部门组织的每一次讨论学习，认真思考，不断总结提高自己的思想政治水平。特别是在青年职工的培训中，要依靠中国共产党的政治理论思想作为指导，采用互动式交流，及时准确的了解青年职工思想动态，在提升政治修养的同时，从思想根源带动起青年员工以先进理论武装头脑的热潮。通过在青年职工中开展重温共产党发展史的团课学习;《习近平的七年知青岁月》的分享交流;组织青年职工通过学习强国、三晋先锋等手机APP的线上学习等等，这些都能够很好的让青年职工构筑精神支柱，坚定政治思想，树立目标理想。
（二）围绕安全中心工作，不断增强青年安全意识和责任意识
作为青年人数占85%的斜沟煤矿选煤厂来说，青年的安全工作是创造安定发展的基础。一是在开展安全教育的同时，积极组织青年职工参加安全事故案例分析会、事故回头望、安全月活动、百日安全活动等来强化安全防范意思，有效保证青年安全监督工作的顺利开展。二是通过开展青年职工“雨季三防”“应知应会”“冬季三防”等专项培训，提高青工应急处置能力与团结协作能力。三是组织开展“导师带徒”活动，要把“导师带徒”与班组建设进行融合，从而培养出一批优秀的班组长和业务骨干。四是要深入开展青监岗员零点行动，每年度完成查岗目标次数，将查出的所有隐患进行责任整改，充分发挥青监岗员的“安全哨兵”作用。
（三）应对改革，明确目标，加强青年职工争先创新的动力
首先，要在青年职工中树立先进典型。一方面让青年职工感受到自己也会得到企业的认可，对前途有希望，另一方面和自身做一个对比，认识到自己的差距，从而激发青年职工努力提升自己，奋发向上的精神力量。其次，通过组织开展 “应对改革、青年先行”、五小创新、金点子征集等一系列突出创新能力的活动，让青年职工广泛参与，在活动中体现价值，激发能力，发掘青年职工敢作敢为的创新精神，真正做到了为企业谋福祉，为职工谋福利。第三，在充分了解青年职工所需的基础上，营造创新性的环境，建立创新工作室，为青年职工安排一些挑战性的工作，同时，给予一定的精神和物质奖励，进一步激发青年职工的创新热情。
（四）丰富业余文化活动，满足青年职工的精神需求。
通过大力发挥青年比重大的优势，以践行企业文化，丰富青年职工业余文化生活为主题，开展一系列有益员工身心健康的文体活动，可以适时组织学雷锋、安全有奖知识问答、趣味运动会、五四踏青之旅、中秋联欢会等活动，这不仅能让大家在娱乐中感受到企业的关心和关爱，同时，更增进了青年职工之间的沟通与交流，增强了企业的凝聚力。
四、结语
青年职工作为企业发展的主要动力，让青年职工在思想上与企业达成一致显得尤为重要，这就需要企业高度重视对青年职工的教育和培养，建立目标体系，为其提供良好的发展空间，建立一支听指挥，能打胜仗的青年队伍，为企业持续健康有序的发展提供强有力的保证。
参考文献
[1]沙晶晶.浅析在形势背景下如何优化青年员工思想政治工作[J];祖国; 2017（15）;107-107.
[2]吴珍妮.浅谈在新形势下如何做好青年思想引领工作[J];经营管理者;2013（18）;360.