十八届中央纪委六次全会指出，全面从严治党，要运用监督执纪“四种形态”。即让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分、组织处理成为大多数；重处分、重大职务调整成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。这对于纪检监察工作来说，既是执纪目标，又是工作遵循，对纪委怎么干、执纪怎么严等问题进行了科学的回答。如何实践应用“四种形态”，抓实监督执纪问责，使管党治党真正严起来、紧起来、硬起来，既需要党委在管党治党中主动担当，也需要纪委在纪律审查等方面积极作为，各级纪检监察干部更要紧密结合自身岗位工作实际，认真抓好“四种形态”的落实，才能有效防止监督执纪方向偏离。
　　一、准确把握应用“四种形态”，要严格履行好党委主体责任
　　监督执纪“四种形态”既能对一些苗头性问题起到预防作用，又能起到惩前毖后的警示作用，是实现标本兼治的有效路径，是我们党对管党治党规律认识的进一步深化，其根本就是要落实好党要管党的政治责任，这项工作能否取得实效，关键在于主体责任和监督责任的发挥。目前，少数基层党委没有对党风廉洁建设的主体形成清楚的认识，工作落实力度不够，仅仅局限于开会、讲话、签责任书，形式主义明显。同时，部分领导干部认为，应用“四种形态”监督执纪是纪检监察部门的职责，自身并未去正确履行党风廉洁建设责任，导致行动力度不够。因此，各级党委要充分发挥领导核心作用，认真履行主体责任，从严从实抓好党风廉洁建设工作。要站在从严治党的政治角度理解“四种形态”，将第一、二种形态作为党委的一项日常工作，采取有力措施，全面加强党员干部的教育、管理和监督，通过层层设防，不断抓牢党员干部队伍建设。各级党委书记作为党风廉洁建设的第一责任人，要及时学习传达上级有关党风廉洁建设工作的部署要求，坚持做到党风廉洁建设工作与其他党建思想文化工作统一研究部署、统一检查考核，督促班子成员和下属领导干部严格履行“一岗双责”，对在监督执纪工作中出现的重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，努力形成敬畏纪律、遵守纪律的氛围。
　　二、准确把握应用“四种形态”，要抓好党员干部的观念引导
　　把纪律挺在前面，运用好“四种形态”，是对党纪严于国法的重申和强调，首先要理解把握到位，才能真正落实到位。当前，部分党员干部对监督执纪“四种形态”存在认识上的误区，认为落实“四种形态”太过于苛刻，管得太宽，对监督执纪工作带有抵触心理，总怀着监督执纪就是“整人”的思想，另一方面，有人认为监督的对象应该是领导干部，自己只是普通的党员，谈不上被监督，导致行动力度下降，形成不想监督和不愿被监督的意识偏差。这就需要我们从党员干部思想上入手，从观念上着力，不断坚持中心组学习制度，分层次举办党员干部培训班，组织领导干部讲党课，集中开展理想信念、法规法纪、宗旨意识教育等活动，不断提高党员干部自身的能力、净化自我精神，增强明辨是非的能力，通过春风化雨、润物无声的教育，让其树立崇高的理想、正确的价值观和人生观，自觉抵制诱惑，增强抵制腐朽的免疫力。同时，加强对党员干部的廉洁自律教育，采取专题辅导学、深入基层学、工作实践学等方式，强化学习，通过警示教育、示范教育等形式提升教育效果，形成积极向上的良好作风，发挥其最强战斗力，致力于“四种形态”的践行。
　　三、准确把握应用“四种形态”，要抓住重点突出监督检查
　　将纪律和规矩挺在前面，是应用好“四种形态”的具体体现，当前反腐倡廉形式依然严峻，惩治腐败的高压态势持续不变，监督检查工作要提高效率，必须抓住重点，充分应用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，将监督工作的关口前移。但在实际工作中，少数基层纪检监察工作人员怀着不去得罪人的思想做“老好人”，在监督的过程中不愿去监督，失之于宽、失之于软，导致发现问题能力不强，早发现、早处置机制不完善。同时，在监督方式上常常采取述职述廉、工作汇报、廉洁谈话、民主生活会等方式，但此类监督方法的力度都偏软，不能真正触及更深层次。另外，由于一些不可避免的主客观因素，在实际监督过程中，导致监督实效被大打折扣。因此，在监督途径上，要把党内监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，进一步构建全方位、多层次的监督网络。在监督管理体制上，重点实现全员督导，对群众重点反映的部门进行深入调查，加大问责力度。在监督方法上，采取定时或不定时、抽查和集中督查相结合的方式，突出抓好日常监督。同时，通过电话、网络、信件等渠道，认真受理职工群众的投诉举报，坚持快查快办，限期办结，严肃查办群众身边的违纪违规问题，最大限度发挥警示作用，逐步建立健全权利运行监督机制，有效增强内部风险防控工作，从而达到加强监督制约的目的，推动“四种形态”落到实处、取得实效。
　　四、准确把握应用“四种形态”，要严格执纪问责
　　应用“四种形态”开展监督执纪需要各级纪检监察干部严格按照“三转”的工作要求，认真履行工作职责，及时指出问题并纠正问题，做到防微杜渐。但在执纪审查过程中仍然存在标准不一，把握不严的现象，少数纪检監察干部在执纪审查工作中缺乏严肃性，执行纪律的尺度和标准不一，为了不影响单位形象，将一些党员干部严重的违纪问题当做小问题，降低审查强度，进行大事化小，对违纪干部只进行简单的批评教育、诫勉谈话，导致出现只落实第一、二种形态，规避严重形态的情况。各级纪检监察干部要充分把握惩治是最好的教育，也是最有力的预防这一理念，要以零容忍的态度，对查处的典型问题及时进行通报，达到查处一起，警示一片的效果。对苗头性、倾向性问题，要坚持做到早提醒、早制止、早纠正，防止小错误酿成大问题。对出现的形式主义、脱离群众等突出问题，及时调查，严肃问责，加大惩治的威慑作用。对明察暗访和群众举报投诉的问题，要认真调查处理，做到发现一起、惩治一起、曝光一起，不让一些问题干部抱有侥幸心理。对普遍性问题，要有针对性地开展专项治理，在治标的同时促进治本。各级党组织要综合运用组织处理和纪律处分等手段，对违纪违规的党员干部严格按照有关规定和程序进行处理。对问题频发、整治不力造成恶劣社会影响的单位或个人，要约谈主要负责同志。造成严重后果的，严肃追究相关单位直接责任人和有关领导的责任，努力使不良行为从“不敢为”向“不能为、不想为”转变。
　　“四种形态”是从严治党的重要理论，是加强监督执纪工作的理论基础，应用“四种形态”开展监督执纪工作，需要加深对“四种形态”理论的认识和理解，在这个过程中各级党组织要切实履行好监督主体的职责，拓宽监督范围，提高监督执纪能力，强化追责问责，把应用“四种形态”开展监督执纪工作落到实处，推动党风廉洁建设工作不断深入。