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新常态下,钢铁企业面临着与以往不同的发展环境,也呈现出了一些新的发展特征,在开展女职工工作的过程中,应该对职工的合法权益进行维护,帮助其解决工作和生活中存在的实际问题,将女职工群体的特殊价值充分发挥出来,实现职工与企业的共同发展,使得企业可以更快更好地适应新常态的新要求.文章从维权、素质提升、文明家庭创建、巾帼文明岗创建四个方面对新常态下钢铁企业女职工工作进行了分析和讨论.