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从实证的角度，探索了25到35岁年龄段知识员工在适应性绩效方面的特征，研究结论是该年龄段的员工具备良好的人际文化适应性和学珂新知识的能力，但在创新、情绪调控、工作压力适应、工作环境变更适应、学习能力方面相对薄弱。该结论试图为企业在人员储备、培养方面和员工个人职业生涯管理方面提供指导。
20到35岁知识员工适应性绩效实证研究
【摘 要】
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从实证的角度，探索了25到35岁年龄段知识员工在适应性绩效方面的特征，研究结论是该年龄段的员工具备良好的人际文化适应性和学珂新知识的能力，但在创新、情绪调控、工作压力适应
【机 构】
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成都理工大学管理科学学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年9期
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