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文章在调查研究人才需求现状的基础上，运用社会资本理论框架对人才的利益诉求、社会资本拥有状况、影响社会资本形成的因素等进行了分析。调研发现，人才所拥有的私人关系型社会资本、组织型社会资本以及制度型社会资本存量相对不足，致使他们仍然游离于上海城市圈的外围，处于无根的边缘状态。制约人才社会资本生成的因素主要有：信任、规范社会资本的缺失，较低的社会组织参与程度以及缺位的制度体制保障等。政府、社会及个体有意识地建构和增加人才社会资本存量将是改善人才群体生存质量和利益诉求的重要路径。