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政府绩效评估是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作作尽可能正确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式,是由许多环节、步骤所组成的行为系统。本文从经济全球化的压力、公共人力资源开发的挑战、机关效能发展深度的标识等方面,阐述了政府组织绩效评估的动力基础。