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近年来,中国的工资水平经历了一个较大幅度的上升,按照工资理论,劳动力价格 的上升会促使企业采用劳动节约型的生产技术,这意味着企业会因此而进行生产技术的创新,而劳动生产率的提高则又会激励企业的研发活动和产品创新.那么,这种工资上涨对创新的 诱导作用是否也存在于中国的企业中？文章使用1998年至2007年中国工业企业数据库的数 据,采用固定效应模型检验了工资上涨对企业创新活动的影响.回归结果显示,（1）企业平均 工资与企业新产品产出之间有显著的正相关关系;（2）企业平均工资与企业研究开发投入之 间有显著的正相