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摘 要：从当前我国经济发展情况来看，随着经济发展速度的提升，人们日常生产生活过程中对于石油资源的需求量也随之增多，这使得石油企业承担了目前我国经济发展过程最主要的一个能源战略任务。因此，为了保证我国石油企业可以健康、科学的发展下去，就一定要做好企业职工思政工作的建设。对此，本文以企业文化为切入点，就如何利用文化来创新石油企业内部职工的思政工作建设进行研究。
关键词：企业文化建设;石油企业;职工思政工作;创新
从目前来看，我国正处于社会经济转型的重要阶段，在该阶段内，石油企业无论是产权还是所有制的结构体系都发生了极大的变化;并且，因为受到新形势发展过程中各种思想浪潮的影响，使得石油企业内部思政工作的进行受到了极大的挑战。作为企业开展其他类型经济工作的重要纽带，其工作质量的高低将直对企业的经济效益和长远发展产生影响，因此，做好该阶段石油企业思政工作，以企业文化建设引导该项工作的进行十分必要。
一、推动企业文化建设与思政工作融合的原因
石油企业在发展的过程中，除了需要依靠资金、技术、设备和劳动力等方面物质因素的支撑之外，还需要企业文化、员工思政文化素质等精神软因素的支撑。其中，文化建设与思政工作作为提升企业软实力的重要手段，其对于企业的长远发展具有十分重要的影响，因此，推动二者融合，可以使且内部员工对于企业的文化和理念有更深的认同感，提升企业的凝聚力，促进企业经济发展。此外，二者在精神上的融合，还能够为企业的改革与创新提供极高的精神支撑，是企业提升市场竞争力的重要保障[1]。并且，只有推动二者融合，才能够有效的提升企业团队的协作性和职工对于企业的主人翁精神，使得企业在面对来自社会各方面的挑战时能够快速的制定出相应的应对策略，保证企业的可持续发展。
二、以文化建设创新思政工作的措施
（一）以精神财富展开思政工作创新
一直以来，我国石油企业领导者正是将文化建设作为企业的重点工作内容，并通过几代石油人的付出和努力，才为我国石油工业的发展奠定了坚实的发展基础，形成了具有中国特色的石油企业文化。其中，大庆石油人更是以其艰苦奋斗的奉献精神全面的带动了石油工业产业在我国境内的发展，因此，各地区的石油人应该以大庆石油人的精神作为自己工作和奋斗的榜样;企业的管理者也应该将这种精神融入到自身的企业文化之中，使得企业的管理制度可以更具实效性;石油人应该以这种精神来要求自己，以期可以在我国石油行业形成艰苦奋斗的工作风气，从而为我国石油行业的未来发展做出更大的贡献;将石油企业作为自己的另一个家，以主人翁的精神来完成各项工作。此外，现代社会石油企业的管理者应该将这种无私奉献、艰苦奋斗的精神作为创新本企业思政工作的重要基础，采用科学合理的方式来利用这种精神，并通过研究讨论的形式利用该精神创造出一种新的思政工作方式，为石油企业的发展提供更多的推动力，促进现代社会石油企业快速、优质发展[2]。
（二）坚持“以人为本”的工作理念
任何工作或者是事物只有不断的吸收新的思想理念，紧跟时代发展的脚步，才不会被历史遗弃。伴随社会发展进程的加快和信息更新速度的提升，这使得思政工作的创新和调整已经成为了一种必然。因此，在社会文化不断转变，企业文化不断更新的今天，石油企业的思政工作创新一定要企业内部的文化思想，结合当前企业文化建设进程，以及生产过程中面临的实际问题来有效的调整思政工作存在的问题[3]。此外，员工作为企业的重要基础，其是企业开展各项生产活动的主体，所以，在企业文化建设不断发展的今天，石油企业要想成功完成思政工作的创新，就应该坚持“以人为本”的文化理念，以员工的根本利益作为创新市政工作的基础，提升员工的知识技术与思政文化水平，从而提升企业的市场竞争力。
（三）以传统文化推动市政工作创新
企业的传统文化是几大石油人在实践工作中不断总结出的工作经验的凝结，虽然石油企业要想在现代经济市场中获得稳定的发展，就一定要突破传统思政工作模式，以新模式来武装自己，但这种创新是要以传统优秀文化为基础和根本推动力的。因此，石油企业管理人在创新思政工作的过程中，应该要将企业发展历史教育和爱国主义精神的教育贯彻到整个思政工作过程中，将艰苦奋斗与无私奉献的精神作为企业的灵魂，牢记老石油人们的先进事迹。其次，以社会发展的新形势为方形，建设符合现代社会文化发展要求的企业文化，推动企业生产建设与思政工作的改革，在继承和发扬优秀传统文化的基础上更新企业发展模式，促进企业思政创新工作的顺利展开[4]。最后，石油企业的领导者应该要以优秀的企业文化为依据来激发其员工的工作热情和积极性，激励员工多为企业的发展建设做贡献。老石油人为推动石油企业发展做出的奋斗与努力不仅对我国石油市场的发展产生了极大的影响，也是国际石油企业争相学习与模仿的榜样。因此，我国石油企业的员工更是要以老石油人留下的文化精神作为自己思政建设的根本，以便有效的推动我国石油企业的发展。
三、结束语
总而言之，在建设社会主义和谐社会这一大的社会发展背景之下，石油企业的思政工作不仅是推动企业文化建设的重要手段，还可以为文化建设提供目标。而企业文化建设可以为思政工作增添新的内容与活力，是拓展思政工作范围，提升思政工作效率的重要手段。因此，推动文化建设和思政工作的结合，对于促进石油企业健康、稳定、可持续发展具有重要意义。
参考文献：
[1]鄢顺文.对石油企业思想政治工作的创新思考及分析[J].办公室业务，2015，02（07）：30.
[2]王存柱.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].学理论，2015，13（05）：265-266.
[3]王建华.现代企业制度下的石油企业思想文化工作初探[J].东方企业文化，2015，08（04）：32-33.
[4]王建华.以企业文化建设促进石油企业职工思政工作创新[J].企业改革与管理，2015，13（01）：160-161.
关键词：企业文化建设;石油企业;职工思政工作;创新
从目前来看，我国正处于社会经济转型的重要阶段，在该阶段内，石油企业无论是产权还是所有制的结构体系都发生了极大的变化;并且，因为受到新形势发展过程中各种思想浪潮的影响，使得石油企业内部思政工作的进行受到了极大的挑战。作为企业开展其他类型经济工作的重要纽带，其工作质量的高低将直对企业的经济效益和长远发展产生影响，因此，做好该阶段石油企业思政工作，以企业文化建设引导该项工作的进行十分必要。
一、推动企业文化建设与思政工作融合的原因
石油企业在发展的过程中，除了需要依靠资金、技术、设备和劳动力等方面物质因素的支撑之外，还需要企业文化、员工思政文化素质等精神软因素的支撑。其中，文化建设与思政工作作为提升企业软实力的重要手段，其对于企业的长远发展具有十分重要的影响，因此，推动二者融合，可以使且内部员工对于企业的文化和理念有更深的认同感，提升企业的凝聚力，促进企业经济发展。此外，二者在精神上的融合，还能够为企业的改革与创新提供极高的精神支撑，是企业提升市场竞争力的重要保障[1]。并且，只有推动二者融合，才能够有效的提升企业团队的协作性和职工对于企业的主人翁精神，使得企业在面对来自社会各方面的挑战时能够快速的制定出相应的应对策略，保证企业的可持续发展。
二、以文化建设创新思政工作的措施
（一）以精神财富展开思政工作创新
一直以来，我国石油企业领导者正是将文化建设作为企业的重点工作内容，并通过几代石油人的付出和努力，才为我国石油工业的发展奠定了坚实的发展基础，形成了具有中国特色的石油企业文化。其中，大庆石油人更是以其艰苦奋斗的奉献精神全面的带动了石油工业产业在我国境内的发展，因此，各地区的石油人应该以大庆石油人的精神作为自己工作和奋斗的榜样;企业的管理者也应该将这种精神融入到自身的企业文化之中，使得企业的管理制度可以更具实效性;石油人应该以这种精神来要求自己，以期可以在我国石油行业形成艰苦奋斗的工作风气，从而为我国石油行业的未来发展做出更大的贡献;将石油企业作为自己的另一个家，以主人翁的精神来完成各项工作。此外，现代社会石油企业的管理者应该将这种无私奉献、艰苦奋斗的精神作为创新本企业思政工作的重要基础，采用科学合理的方式来利用这种精神，并通过研究讨论的形式利用该精神创造出一种新的思政工作方式，为石油企业的发展提供更多的推动力，促进现代社会石油企业快速、优质发展[2]。
（二）坚持“以人为本”的工作理念
任何工作或者是事物只有不断的吸收新的思想理念，紧跟时代发展的脚步，才不会被历史遗弃。伴随社会发展进程的加快和信息更新速度的提升，这使得思政工作的创新和调整已经成为了一种必然。因此，在社会文化不断转变，企业文化不断更新的今天，石油企业的思政工作创新一定要企业内部的文化思想，结合当前企业文化建设进程，以及生产过程中面临的实际问题来有效的调整思政工作存在的问题[3]。此外，员工作为企业的重要基础，其是企业开展各项生产活动的主体，所以，在企业文化建设不断发展的今天，石油企业要想成功完成思政工作的创新，就应该坚持“以人为本”的文化理念，以员工的根本利益作为创新市政工作的基础，提升员工的知识技术与思政文化水平，从而提升企业的市场竞争力。
（三）以传统文化推动市政工作创新
企业的传统文化是几大石油人在实践工作中不断总结出的工作经验的凝结，虽然石油企业要想在现代经济市场中获得稳定的发展，就一定要突破传统思政工作模式，以新模式来武装自己，但这种创新是要以传统优秀文化为基础和根本推动力的。因此，石油企业管理人在创新思政工作的过程中，应该要将企业发展历史教育和爱国主义精神的教育贯彻到整个思政工作过程中，将艰苦奋斗与无私奉献的精神作为企业的灵魂，牢记老石油人们的先进事迹。其次，以社会发展的新形势为方形，建设符合现代社会文化发展要求的企业文化，推动企业生产建设与思政工作的改革，在继承和发扬优秀传统文化的基础上更新企业发展模式，促进企业思政创新工作的顺利展开[4]。最后，石油企业的领导者应该要以优秀的企业文化为依据来激发其员工的工作热情和积极性，激励员工多为企业的发展建设做贡献。老石油人为推动石油企业发展做出的奋斗与努力不仅对我国石油市场的发展产生了极大的影响，也是国际石油企业争相学习与模仿的榜样。因此，我国石油企业的员工更是要以老石油人留下的文化精神作为自己思政建设的根本，以便有效的推动我国石油企业的发展。
三、结束语
总而言之，在建设社会主义和谐社会这一大的社会发展背景之下，石油企业的思政工作不仅是推动企业文化建设的重要手段，还可以为文化建设提供目标。而企业文化建设可以为思政工作增添新的内容与活力，是拓展思政工作范围，提升思政工作效率的重要手段。因此，推动文化建设和思政工作的结合，对于促进石油企业健康、稳定、可持续发展具有重要意义。
参考文献：
[1]鄢顺文.对石油企业思想政治工作的创新思考及分析[J].办公室业务，2015，02（07）：30.
[2]王存柱.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].学理论，2015，13（05）：265-266.
[3]王建华.现代企业制度下的石油企业思想文化工作初探[J].东方企业文化，2015，08（04）：32-33.
[4]王建华.以企业文化建设促进石油企业职工思政工作创新[J].企业改革与管理，2015，13（01）：160-161.