【摘 要】
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<正>教练型领导是人性化管理与科学领导的新兴领域,作为促进专业发展的重要工具,对提高个人绩效、团队凝聚力及组织绩效有正向作用[1]。当前,我国护士人力资源匮乏,护患关系
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<正>教练型领导是人性化管理与科学领导的新兴领域,作为促进专业发展的重要工具,对提高个人绩效、团队凝聚力及组织绩效有正向作用[1]。当前,我国护士人力资源匮乏,护患关系紧张,导致一部分护士群体对自己的职业道路缺乏信心、合理的布局和筹划。教练型领导可促使护士树立正确的自我认知、反思自我责任,激励护士超水平发挥,最终实现个人目标与团队目标"双赢"的结局。有学者[2]认为"管理并非改正人性的缺点,而是接受他们本来的面貌,充
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