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本文根据制度经济学理论将高校管理干部的绩效管理分为绩效管理体系架构、绩效管理意识文化和实施机制三个方面，并分别就其问题提出优化措施建议。
从制度经济学角度浅谈高校管理干部绩效管理优化措施
【摘 要】
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本文根据制度经济学理论将高校管理干部的绩效管理分为绩效管理体系架构、绩效管理意识文化和实施机制三个方面，并分别就其问题提出优化措施建议。
【机 构】
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中国石油大学华东人事处
【出 处】
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中国新技术新产品
【发表日期】
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2009年6期
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