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本文比较分析了国外人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式，在此基础上重点探讨了年薪制、员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平企业中的适用性。
国外人力资本参与企业剩余收益分配模式在我国的适用性研究
【摘 要】
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本文比较分析了国外人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式，在此基础上重点探讨了年薪制、员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平企业中的适用性。
【机 构】
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福建商业高等专科学校
【出 处】
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财会月刊
【发表日期】
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2008年6期
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