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今年以来，城东区坚持以“四个扎扎实实”为引领，自觉践行“两个绝对”，坚持在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上下真功，着力推动各领域基层党建工作“吹糠见米”显实效。
摸清实情，理清思路，确保在党建工作责任上显实效。一是组建区委党建专题调研组，深入辖区18个党（工）委中采取实地考察、查阅资料、听取汇报、召开座谈会等方式，摸实情、捞实底，系统掌握了解基层党建工作情况，并起草《城东区基层党建工作调研报告》，对全区各基层党组织在党建工作中存在的“短板”开药方、提建议，为科学合理地做好区级层面党建工作“顶层设计”提供参考依据。二是坚持“书记抓、抓书记”，按照“报单”“审单”“下单”“领单”的程序，下达了全区21个党（工）委书记党建责任清单，切实将党建工作职责进一步细化到人、量化到岗。开展“年初相约话党建”活动，厘清各级党组织在党建工作中的不足和突出问题，着力构建“思路清、督促紧、问责严”的工作格局，不断深化基层党建工作实效。
统筹谋划、突出重点，注重在激发党建活力上显实效。一是安排1000万元“三基”项目经费，按照“项目化运行、全程化管理”机制，对各党（工）委申报的29个“三基”项目进行集中评审，将周家泉家庭教育示范基地、火车站社区“3+7”党员活动阵地等8个项目列为“三基”重点项目，使“三基”建设工作有目标、落实有抓手。二是以项目化党建工作为支撑，构建党（工）委拟题，党（工）委书记领题，组织部门审题，基层党组织全员答题机制，着重将新千楼宇党建、城东区党员干部“双育”教育中心等8个具有区域性、复制性和可操作性的项目列为区级重点党建项目。其中，城东区“党建大院+党建宣传街区”项目被成功申报为市级党建重点项目；“流动党员e家工程”被纳入全市2017年重点党建试点工作，着力攻坚基层党建工作薄弱环节，全面提升基层党组织和党员队伍建设水平。三是积极推进城乡党建一体化，持续巩固后进村整顿转化成效，继续深化農村基层组织建设“五规范三促进”工作，在韵家口镇探索建立“乡贤参事会”和农村党内关爱基金、设立农村为民服务专项经费，多渠道加大分类帮扶力度，大力发展村级集体经济；扎实开展“三联四做”活动，继续推行在职党员进社区双向考评、城乡结对“双帮”等做法，推动城乡帮扶工作扎实开展。
创新方式、分类施策，力求在党员精准管理上显实效。一是结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在全区在职党员中推行积分制管理工作，就学习教育、履行职责、服务群众、遵纪守法、弘扬正气5个方面进行量化考核，使党员教育管理逐步向“精细管理”转变，让党员之间在积分量化上找差距、查不足，调动党员践行“两学一做”学习教育的积极性和主动性。二是在富强巷社区共和路居委会党总支、东关社区慈幼居委会党委开展党员登记试点工作，完善党员信息、摸清党员现状、规范党员管理，加强党员队伍先进性、纯洁性建设，并针对全区各级党组织已查找到的602名失联党员，健全“有人无档”《党员档案》，加强规范管理，注重帮教转化，努力激发“回归”党员发挥先锋模范作用的内在动力。三是注重因地施教、因人施教，全力打造城东区党员干部“双育”教育中心，部署开展全区各领域基层党组织书记轮训工作。同时，以实施党员教育培训“六大工程”为主要内容，在全区区域内精心打造不同类别的现场教学观摩点，增强培训的吸引力和实效性。举办城东区预备党员和入党积极分子培训班，对全区2016年新发展的64名预备党员和部分入党积极分子进行专题培训，不断提升党员队伍新生力量的综合素质。四是对第一书记和扶贫（驻村）工作队进行第一季度考核工作，并安排开展以建好一套管用制度、带好一个村级班子、引入一批优秀人才、培育一份好的产业为主要内容的“四个一”活动，引导驻村干部主动担当，积极作为，不断固化后进村整顿转化实效。
超前谋划、精准研判，着力在换届前期保障上显实效。一是做好换届前的各项准备工作。联合区民政局，制定《关于认真做好2017年村（居）“两委”换届选举前期准备工作的通知》，就开展调查摸底、排查化解矛盾纠纷、储备培育后备干部、做好财务审计公开、专项整治“村霸”、统筹推进换届选举工作6个方面进行了详细安排部署，明确措施、落实责任、强化保障，为村（居）“两委”换届工作打牢基础。二是成立以区委副书记为组长的村（居）换届工作调研组，对全区各党（工）委村（居）换届选举前期准备工作，就村（居）基本情况、班子基本评价、后备干部储备情况等8个方面进行实地调研，对潜在问题进行剖析，确保把可能影响换届选举正常开展的隐患因素查实找准，推动村（居）换届工作健康、有序、平稳开展。
摸清实情，理清思路，确保在党建工作责任上显实效。一是组建区委党建专题调研组，深入辖区18个党（工）委中采取实地考察、查阅资料、听取汇报、召开座谈会等方式，摸实情、捞实底，系统掌握了解基层党建工作情况，并起草《城东区基层党建工作调研报告》，对全区各基层党组织在党建工作中存在的“短板”开药方、提建议，为科学合理地做好区级层面党建工作“顶层设计”提供参考依据。二是坚持“书记抓、抓书记”，按照“报单”“审单”“下单”“领单”的程序，下达了全区21个党（工）委书记党建责任清单，切实将党建工作职责进一步细化到人、量化到岗。开展“年初相约话党建”活动，厘清各级党组织在党建工作中的不足和突出问题，着力构建“思路清、督促紧、问责严”的工作格局，不断深化基层党建工作实效。
统筹谋划、突出重点，注重在激发党建活力上显实效。一是安排1000万元“三基”项目经费，按照“项目化运行、全程化管理”机制，对各党（工）委申报的29个“三基”项目进行集中评审，将周家泉家庭教育示范基地、火车站社区“3+7”党员活动阵地等8个项目列为“三基”重点项目，使“三基”建设工作有目标、落实有抓手。二是以项目化党建工作为支撑，构建党（工）委拟题，党（工）委书记领题，组织部门审题，基层党组织全员答题机制，着重将新千楼宇党建、城东区党员干部“双育”教育中心等8个具有区域性、复制性和可操作性的项目列为区级重点党建项目。其中，城东区“党建大院+党建宣传街区”项目被成功申报为市级党建重点项目；“流动党员e家工程”被纳入全市2017年重点党建试点工作，着力攻坚基层党建工作薄弱环节，全面提升基层党组织和党员队伍建设水平。三是积极推进城乡党建一体化，持续巩固后进村整顿转化成效，继续深化農村基层组织建设“五规范三促进”工作，在韵家口镇探索建立“乡贤参事会”和农村党内关爱基金、设立农村为民服务专项经费，多渠道加大分类帮扶力度，大力发展村级集体经济；扎实开展“三联四做”活动，继续推行在职党员进社区双向考评、城乡结对“双帮”等做法，推动城乡帮扶工作扎实开展。
创新方式、分类施策，力求在党员精准管理上显实效。一是结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在全区在职党员中推行积分制管理工作，就学习教育、履行职责、服务群众、遵纪守法、弘扬正气5个方面进行量化考核，使党员教育管理逐步向“精细管理”转变，让党员之间在积分量化上找差距、查不足，调动党员践行“两学一做”学习教育的积极性和主动性。二是在富强巷社区共和路居委会党总支、东关社区慈幼居委会党委开展党员登记试点工作，完善党员信息、摸清党员现状、规范党员管理，加强党员队伍先进性、纯洁性建设，并针对全区各级党组织已查找到的602名失联党员，健全“有人无档”《党员档案》，加强规范管理，注重帮教转化，努力激发“回归”党员发挥先锋模范作用的内在动力。三是注重因地施教、因人施教，全力打造城东区党员干部“双育”教育中心，部署开展全区各领域基层党组织书记轮训工作。同时，以实施党员教育培训“六大工程”为主要内容，在全区区域内精心打造不同类别的现场教学观摩点，增强培训的吸引力和实效性。举办城东区预备党员和入党积极分子培训班，对全区2016年新发展的64名预备党员和部分入党积极分子进行专题培训，不断提升党员队伍新生力量的综合素质。四是对第一书记和扶贫（驻村）工作队进行第一季度考核工作，并安排开展以建好一套管用制度、带好一个村级班子、引入一批优秀人才、培育一份好的产业为主要内容的“四个一”活动，引导驻村干部主动担当，积极作为，不断固化后进村整顿转化实效。
超前谋划、精准研判，着力在换届前期保障上显实效。一是做好换届前的各项准备工作。联合区民政局，制定《关于认真做好2017年村（居）“两委”换届选举前期准备工作的通知》，就开展调查摸底、排查化解矛盾纠纷、储备培育后备干部、做好财务审计公开、专项整治“村霸”、统筹推进换届选举工作6个方面进行了详细安排部署，明确措施、落实责任、强化保障，为村（居）“两委”换届工作打牢基础。二是成立以区委副书记为组长的村（居）换届工作调研组，对全区各党（工）委村（居）换届选举前期准备工作，就村（居）基本情况、班子基本评价、后备干部储备情况等8个方面进行实地调研，对潜在问题进行剖析，确保把可能影响换届选举正常开展的隐患因素查实找准，推动村（居）换届工作健康、有序、平稳开展。