湛江市某三级甲等医院外科护士加速康复知信行及培训需求现状调查

来源 :当代护士(下旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:dewuwangwo
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目的 了解湛江市某三级甲等医院外科护理人员加速康复知信行现状,为开展加速康复相关培训提供依据.方法 采用自制设计加速康复知信行调查问卷,对外科143名护理人员进行问卷星问卷调查.结果 回收有效问卷143份,调查结果显示不同学历、不同职称护士对ERAS知识了解程度有差异,对加速康复相关理论及临床实践有较多需求.结论 护士对ERAS相关知识了解程度不够,但是对于实施ERAS态度较好,且对加速康复理论及临床实践有需求,应加强ERAS规范化培训.
其他文献
川崎病(Kawasaki disease,KD)主要发生于5岁以下的儿童,系病因不明的急性自限性血管炎性疾病[1].大剂量丙种球蛋白联合阿司匹林[急性期30~50 mg/(kg·d)口服,热退72 h后改为3~5 mg/(kg·d)口服]治疗川崎病的疗效确切,是目前治疗KD的标准方案.但少部分患儿对首次丙种球蛋白治疗不敏感.丙种球蛋白不敏感的定义为首次丙种球蛋白治疗36 h后体温仍超过38℃或退热2~7 d后再现发热并伴至少一项川崎病主要临床特征[2].日本中野等总结20多年的相关文献中,仅报告16例川崎
目的 探讨绩效考核在二级医院护理管理中的应用效果.方法 2018年7月-12月为本院实施绩效考核前,2019年1月-6月,本院在护理管理中实施并运用绩效考核机制,比较实行绩效考核干预前后全院每周钢针使用率及患者满意度.结果 实施绩效考核干预前,全院每周钢针使用率为(43.68±6.00)%,实行绩效考核干预后,全院每周钢针使用率下降为(34.85±7.51)%,差异有统计学意义(P<0.05).实行绩效考核干预后,患者对护理工作的满意度为96.67%,高于实施前的89.44%,差异有统计学意义(P<0.0
分析本院机动护士库的成立与管理的科学性、可行性、可推广性.分析本院各护理单元床护比现状,根据床护比统计本院需补充的护士人数,从各个临床科室选拔符合条件的护士组成机动护士库,并对其进行培训和管理.机动护士库的成立很大程度上解决了本院护士人手不足的问题,管理方法科学、可行,减少了人力资源的浪费,值得推广.
总结了综合医院院内气道护理管理方法,包括在护理部领导下建立院内气道护理管理专科小组,选拔各科室骨干作为联络护士组成覆盖全院的气道管理小组,对小组成员进行“三阶梯”培训,全程指导临床护士正确实施气道管理.气道管理联络护士在培训后的理论知识、技能水平较培训前提高,患者住院期间获得了规范的、同质的气道护理.气道护理管理专科小组的建立提升了临床护士的气道管理水平,提高了患者护理质量,促进了气道管理系统化、规范化.
目的 探讨三主体双轨道互动护理干预模式对老年慢性心力衰竭患者健康素养及生活质量的影响.方法 选择某院2018年6月-2020年1月收治老年慢性心力衰竭患者130例,按照随机数字表法分为对照组和观察组各65例,对照组按照常规模式进行护理,观察组患者在此基础上给予三主体双轨道互动护理干预模式进行干预;干预3个月后比较两组患者健康素养及生活质量情况.结果 干预3个月后,观察组患者健康素养评分高于对照组,生活质量量表评分低于对照组(P<0.05),差异有统计学意义.结论 三主体双轨道互动护理干预模式可提高老年慢性
目的 评价两种营养风险筛查表在普外科住院患儿中的应用效果,了解普外科住院患儿在住院期间营养状况的发展趋势,从而指导医务人员对住院患儿的营养干预工作,预测临床结局,以提高临床医护人员对患儿营养状况的重视,为选择普外科住院患儿营养风险筛查工具提供参考.方法 应用上海新华医院在营养状况和生长发育风险筛查工具(Screening Tool for Risk of Nutrition Status and Growth,STRONGkids)和儿科营养不良筛查工具(Screening Tool for the As
目的 比较含醇类免洗手消毒液喷洒消毒和含氯消毒液擦拭消毒两种消毒方法对ICU多重耐药菌(MDRO)感染患者使用后高频振动排痰仪束带(排痰仪束带)消毒依从性的影响.方法 本院2020年6月1日-7月31日(对照组)使用含有效氯500 mg/L消毒液抹布对排痰仪束带进行擦拭消毒,8月1日-9月30日(观察组)使用免洗手消毒液对排痰仪束带进行喷洒消毒,并对消毒后1 h的排痰仪束带进行细菌监测;观察两种不同消毒方法时护理人员的消毒依从性、消毒需要耗费的时间及排痰仪束带的待干时间.结果 两种消毒方法后的细菌采样培养
总结了新冠肺炎疫情期间肿瘤医院内科住院患者的护理管理体会.主要护理管理对策包括:病区管理、人员管理、病情观察、心理支持、出院管理等,本科室护理管理的重点是加强医院感染的防控工作.通过有效的护理管理和医院感染控制措施的落实,医院在疫情期间未发生医务人员及患者感染新冠肺炎的情况.
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大多数医护人员经验不足,在应对新型冠状病毒肺炎疫情的过程中面临安全防护不足、工作负荷过重、情感支持缺失、有效沟通匮乏等多重压力,医院管理人员及社会相关部门应采取有效的措施减轻一线护士的压力,提高其抗疫信心.本研究对一线护士的压力源进行了分析,提出缓解其压力的相应对策,主要对策包括:提供稳定的工作环境、加强人文关怀、早期实施心理干预、建立突发公共卫生事件处理流程和管理机制.