【摘 要】
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事业单位与一般的企业不同，在管理方式上具有固定性，包括人力资源管理制度也受到国家相关规定的影响，当前，事业单位人力资源管理没有按照时代发展的需求，进行体制和制度上的创新，在管理过程中涉及的管理内容较为复杂，进而导致整体管理水平不高。在开展人力资源管理的过程中，由于受到事业单位领导层管理意识不强的限制，人力资源管理方面还没有充分利用现代化的管理技术，人力资源管理创新动力不足，严重影响了事业单位高效开
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事业单位与一般的企业不同，在管理方式上具有固定性，包括人力资源管理制度也受到国家相关规定的影响，当前，事业单位人力资源管理没有按照时代发展的需求，进行体制和制度上的创新，在管理过程中涉及的管理内容较为复杂，进而导致整体管理水平不高。在开展人力资源管理的过程中，由于受到事业单位领导层管理意识不强的限制，人力资源管理方面还没有充分利用现代化的管理技术，人力资源管理创新动力不足，严重影响了事业单位高效开展各项工作。在新时期，事业单位人力资源管理应顺应时代发展的需求，对内部管理结构进行优化和升级，不断提升管理综合能力和水平，促进事业单位的稳定发展。
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